新员工入职后访谈表.docxVIP

招聘管理工作流程 1、 根据部门招聘申请表了解各部门需求 2、 在网上或其他招聘渠道收集求职者简历并进行筛选 3、 电话预约面试，初试合适交由各部门经理进行复试 4、 复试结束合适则进一步谈薪酬若双方同意则办理入职 5、 入职手续办理劳动合同签订 6、 各个月度新进员工列表存档 7、 各月底统计本月入职新员工进行入职培训，并作培训后调查反馈，反馈意见统一整理修 正培训内容。 8、 入职两周后新员工面谈，做面谈记录 9、 面谈记录如下表 新员工入职后面谈表 部门 ： 岗位： 姓名：入职日期：访谈时间： 访谈内容： 1、 经过一段适应期，你对公司有什么初步看法？ 2、 现在是否明确公司及部门规章制度，管理部及部门内是否有对你进行培 训，你是否可以接受这些制度，有何建议与意见 3、 关于你的工作任务，你的直接上级是否对你进行培训，培训的是否到位? 培训时长？ 4、 你认为你的上级在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司 有哪些看法，需要他做些什么改进？ 5、 工作中你发现问题是否跟领导及时汇报？你的领导是否及时给你处理? 6、 你目前的工作岗位是什么？针对你目前的工作的工作任务 （指标）是否明 确，你认为公司制定的指标是否合理？ 7、 你在目前工作当中有哪些困难？针对这些困难有何建议? 8、 你认为公司的人际关系如何？老员工对你是否友好? 9、 你认为一家公司能够吸引你去的地方是什么？你认为本公司在哪些方面 需要加强 10、 你是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢 11、 对公司还有哪些方面的意见与建议? 注：本次访谈资料将作为员工资料， 由人力资源部进行保存， 并作为以后考评的依据， 人力 资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄！ 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - - 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。