人才测评在人力资源中的应用.docx

人才测评 在人力资源管理中的 0E0们的讨论??人力资源部是否应裁撤? ?人事决策是企火最笑键的决策 ?人事决策是企火最笑键的决策 但人力资源邰莽不是 最终的决策者，莽且对人事决策的支持力度莽不明显。 ? 人力资源管理是所有管理者的共同责任，也是基本责任， 如棗强Y匕所有管理者的人力资呃管理职责和能力，人力资 源邰就失去了存在的价值。 ? 如棗说人力资潺邰存在技术价值，可是企火客况上在增加 人力资潺外包和雇用咨询顾问的费用，猱多企业在辰期况 望M后还是埜择了外邰咨询机构，人力资源邰门的技术价 值阿在。 ?如渠将人力资源邰定虚于制度抗行机构，人力资源管理职 能则可叹分散對业务邰门,而没有決要设査专门的职能邰 门，这能够降低企业的管理庆本，优Y匕管理流程。 人力资源经理庆拆M痛 战略 人才测评 “测什么” 人才测评 “怎么测” 人才测评 “怎么用” 对“人才测评的两种理解 ?广义理解 人才测评的广义理解是对各类人员进行测试和评价,这种理解包括对 人才的生理特点和心理特点进行测量和评价。 ?狹义理解 厂人才测评的狭义理解是对人才的心理素质进行测试和评价，在社会心 中的绝大部分职业和社会生产中大部分岗位其绩效水平，大多与任职者 的个性、能力、态度、兴趣、动机有着直接关系,通过对这些心理素质 的测量和评价大多能够准确预测任职者未来的绩效水平,能够判定任职 者与岗位的匹配程度。 —、人才测评