公司业务员制度流程.docx

业务员管理制度 ——桂林市丰海文化传播有限公司 为了更好地树立公司的形象， 促进公司各项业务的顺利发展， 以及加强对市场推广人员的有效管理， 特制订以下管理规定 : 第一章出勤制度 第二章业务员管理条例 第三章业务员日常行为规范 第四章业务操作行为规范 第一章出勤制度 一、夏季工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7 小时。其中： 周一至周五：上午： 8：30－12： 00 下午 :14 ： 30－18：00 为工作时间 12：00－14： 30 为午餐休息 周六：上午： 9： 30－12： 30 为工作时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他 人签到。如早晚有特殊情况需免签到，需提前报备。每日例行早会需提交客户拜访日报表，报表内 需拍摄拜访的客户办公门头。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 20 分钟以上 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元。30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 10 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。除非有特殊情 况，需要向公司汇报，公司可酌情处理。 （2）旷工一次扣发一天双倍薪金。 （3）员工如无早退、迟到、旷工、请假等情况，可获得月全勤奖。公司扣除的员工薪资将纳 入全勤奖奖金内，全勤奖按月发放，奖金为 100 元。 3、请假 （1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假一天（含一天）以上的，病愈 上班后须补《请假单》。 （2）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》 ，经权 责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 请假期间不计发工资。 4、加班 工作日以及法定假日以外的工作是为加班。加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以签到时间为准，以天为单位计算。 加班工资按以下标准计算：加班费＝加班天数×基数× 200％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4) 公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 第二章业务员管理条例 为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下： 一、试用期业务员管理条件 1．新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，身份证复印件，个人简历。 2. 业务员到岗后，每个业务员需通过基本培训，充份熟悉公司业务。每天最少完成 15 个电话拜访和 2 个当面拜访，并提交拜访的客户资料。 为了让新业务员早日熟悉公司业务， 公司对新业务员采取底薪工资发放制度， 鼓励业务员大胆拓展业务范围。 新业务员试用期一般为 2 个月，试用期间底薪为 1000 元，提成享受正式员工待遇。公司将根据实际情况从业务员的责任心， 业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。 由总经理决定业务员转正时间。 二、正式期业务员管理条件 1．正式业务员工资 =底薪 1200 元+提成 2．底薪计算方法 新业务员试用期内如销售业绩客观， 可申请提前转正。 转正后二个月内无单第三个月开始底薪下降 10%。 3．提成计算方法 A、户外大牌广告，液晶屏广告，按合同价提成 5% B、小牌广告按合同价提成 10%。 C、提成归属于跟单业务员，如跟单业务员中途离职，则剩余提成归属于接手的业务员。 4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日支付上月薪酬。若遇节假日， 顺延至 最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 三、 福利 1、公司每月报销 100 元电话费。 2、公司为年满一年的正式员工购买五险 3、公司为年满两年的正式员工配车。配车业务员须签订《配车协议》。 4、年终业务员业绩最高者可获得总业绩量的 2%的奖金。 5、公司可为成功签约的广告单报销应酬费，最高 200 元。 1、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （2）法定假日：全体员工每年均享有国家法定带薪假日： （3） 婚假 : 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起） 的正式员工结婚时， 可凭结婚证书 申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 产假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申 请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 周岁以上初育为晚育。 （5） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6） 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理