2020教职工管理暂行办法单位管理类.docx

教职 管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了坚持“以人为本”适应新形势下教育发展的需要，造就一 支遵守纪律、训练有素的教职工队伍， 推进我校教师队伍管理工作的科学化、 规范化，特根据上级有关规定和我校实际情况，制定本办法。 第二条 本办法对学校编制、教职工聘任、考勤、考核、培训、调配、 奖惩作出规定，本条例适用范围为全体教职工。 第二章 编制和聘任 第三条 学校人员编制、 内设机构和领导职数按芜湖市机构编制委员会 下发的《关于印发芜湖 **** 学校职能配置、 内设机构和人员编制方案的通知》 （芜编 [2014]6 号）文件规定执行。 第四条 学校在编制内按照市人事局的规定对教职工进行聘任， 签订国 家人事部颁发的事业单位聘用合同，合同一经签定，双方必须严格遵守合同 明确规定的权利、义务和责任。 第五条 聘用合同期限，根据国家、省、市人事部门规定，主要有以下 几种类型。 1、长期合同。教职工工龄满 25 年，在教育系统工作 10 年以上，至退 休时间不足 10 年，签定长期聘用合同直至退休时终止。 2、中短期合同。教职工工作在 25 年以下，聘期 1-3 年，到期后根据 需要再进行续聘。 3、试聘新招聘的大学生，在见习期间试聘一年，见习期满后经考核合 格再续聘 3 年。 第三章 考勤 第六条 教职员工应遵守下列制度 （一）遵守学校的作息时间，按时上下班，并在上班时间内坚守岗位， 认真履行自己的岗位职责，完成规定的工作量。 （二）学校行政干部、职员、工人、教辅人员、班主任实行坐班制，教 学一线的专任教师原则上不实行坐班制。 （三）教职员工应准时参加下列会议与活动 1、学校（处室）集中组织的政治学习、主题教育活动等。 2、学校（处室）组织召开的工作会议。 3、学校（处室）组织校内外集体活动（升旗仪式、教研活动、调研活 动、技能节活动、学习培训等） 。 第七条 学校实行统一格式的考勤表，以处室为考勤单位逐日进行考 勤，每月汇总一次上报校办公室审核，学校集中召开的会议、活动由办公室 负责考勤，学校严格按考勤核发绩效工资并将考勤表存入学校文书档案和本 人业务档案。 第八条 事假。教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离 开工作岗位，具体规定如下： （一）请假程序 教职工事假均应事先到本处室、教研室填写请假单（学校制单） ，并经 教研室、处室、学校按权限逐级审批，除遭遇不可抗力等特殊情况外，教职 工必须在办完请假手续经批准后方可休假，休假期满应按时上班并销假，如 因故需延长假期应先提出续假申请，经批准后方可延长（一般不允许电话或 代人请假）。 （二）休事假的审批权限 一般教职工事假（ 3 天以下）由有关处室领导审批， 3-7 天由分管副校 长审批，一周以上由校长审批，中层干部（含中层行政）请事假两周以内由 校长审批，两周以上由校长办公会批准，校级领导副职请事假两周以内由校 长批准，学校主要负责同志请事假，其他教职工事假一个月以上一律由学校 签署意见后报市教育局审批。 第九条 病假。教职员工休病假，必须持病历和由市级以上医院开具建 休证明和本人书面请假报告等相关材料到学校办理请假手续， 经学校批准后 方开休假（突出发性疾病患者可先休假，两天内由本人或家属补办请假手 续），病假期满后如需续假，仍需将上述材料重新办理请假手续，材料不全 视为事假。以请病假为由，私自从事其他工作和活动（除批评教育外）视为 旷工。 因公、因见义勇为负伤的教职工，病假期间工资照发，享受在职职工待 遇。 第十条 婚假 婚期原则上安排在寒暑假。 凡不请假（不影响上课补课） 者，学校适当奖励，上班期间结婚，须办理请假手续。婚假 3 天，福利待遇 不变；超过 4 天（含 4 天），按事假处理。婚假期间享受全额工资，再婚者 不享受晚婚假。 第十一条 产假 女教职工产假为 98 天（包括产前休假 15 天），难产 或双胎增假 15 天。产假期间与寒、暑假重合的，可按重合的实际天数延长 产假时间。产假期间享受全额工资，产假期满因病继续休养的，按“病假” 处理。 第十二条 丧假 教职工直系亲属及配偶父母去世， 可请丧假 3 天（路 途除外），须办理请假手续。请丧假 3 天，福利待遇不变。丧假期间享受全 额工资，超过天数按事假处理。 第十三条 探亲假 根据市教育局文件，探亲假一律安排在寒、暑假期 间。上班期间确有特殊情况需探亲的，须办理请假手续并经学校批准，上班 期间探亲假按事假处理。 第十四条 计划生育假 做节育手术者，根据医院建休证明休假，女教 工怀孕四个月以下流产者享受 15 天产假；满四个月以上、七个月以下流产 者，享受 42 天产假；怀孕七个月以上流产者按正常产假处理。超计划怀孕 流产第二次起一律给假 15 天。以上超过给假天数的一律按病假处理。 第十五条 保胎假