2019年整理【管理精品】餐饮业股份有限公司.pdf

餐饮业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 餐饮业股份有限公司 ( 以下简称本公司 ) 所属员工的管理， 除法令另有规定外， 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约 ( 一职 ) ( 二 ) 技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转 1. 2. 3. ( 三 ) 管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务 工作， ( 四) ( 五 ) 普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人 第三条 第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作 时，得依实际需要雇用定期契约工人 ( 以下简称定期工 ) □ 雇用及解雇 第五条 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人 第六条 第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过 40 日，在试用期间内，由所属主 第八条 第九条 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满 18 岁以上 35 岁以下，并具有初中 第十条 ( 一 ) ( 二 ) ( 三 ) 第十一条 经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存 ( 一 ) 公 ( 二 ) ( 三 ) ( 四) ( 五 ) ( 六 )2 劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒 第十二条 ( 一 ) 有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓 ( 二 ) ( 三 ) ( 四) 保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。 ( 五 ) 第十三条 员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单 第十四条 各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一 第十五条 各单位应按月造具员工动态月报表二份呈 □ 保证 第十六条 员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查 ( 一 ) ( 二 ) 经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由 第十七条 第十八条 员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证 人应负完全连带赔偿 第十九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他 第二十条 保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位， 如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。 第二十一条 员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书 第二十二条 各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。 第二十三条 被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注 □ 工作时间及加工 第二十四条 每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换 第二十五条 ( 一 ) 上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者， 除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限 ( 二 ) 下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工 第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或 第二十七条 工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自