整风肃纪“八种不良心态”检查对照材料.pptxVIP

★精品文档★ 整风肃纪“八种不良心态”检查对照材 料 整风肃纪“八种不良心态”实践活动个人检查对照 材料 自开展整风肃纪实践活动以来，我在思想认识 上有了进一步的提高，充分认识到“八种不良心态”问题的 危害性。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己思想和工 作实际，重点查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在 问题的原因进行了深层次的剖析，现将个人检查对照情况总 结如下： 一、 查找问题 1、唯我独尊的骄 横心态。长期以来，自己严格遵守虚心向同事学习，切记自 己在工作中独断专行。在工作中的任何事情都及时虚心向班 子成员及员工请教学习。 2、沾沾自喜的自满心态。 自己想做、要做的工作很多，但有些计划缺乏有效的载体， 因此在安排布置工作时，尽管也动了很多脑筋想要在成效上 下功夫，但流于形式的现象仍然存在。 3、高高在 上的衙门心态。深入职工了解实际情况不够，只注重了解自 己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急 什么、要什么，有脱离职工群众的现象存在，没能认真做到 角色转换，没有真正职工打成一片。 4、吹嘘自擂 的浮夸心态。对工作，没有首先从理论上系统研究，满足于 处理日常事务，对工作的宏观思考没有形成完整体系，只能 摸着石头过河。这种做法使工作效率和质量受到影响。不到;★精品文档★ 位，是通过学习，仍感到对一些问题的认识始终不透彻，核 心的东西没有找到。 5、功成名就的无为心态。有 时也存在着开会时，以会议落实会议和走形式、走程序的现 象，甚至也说空话、套话，对要解决的问题，在深入研究， 深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。 6、得过且过的交差心态。欠缺创新意识和开拓意识，对新 问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有 时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态; 7、职责不明的迷茫心态。遇到棘手的事，常常以我定不了、 管不了为借口而回避，没有深入的考量和探究。所以，政策 讲不清、道理摆不明，一推了之。遇有敏感问题，瞻前顾后， 想入非非。 8、随遇而安的逐流心态。??时在工作 上“为创新而创新”、“为高度而高度”，导致产生脱离实际 现象;对职工普遍关心的生存发展问题，思考不够、办法不 多、解决不力。 二、产生上述问题的主要原因剖析 通过领导干部整风肃纪教育和相关学习，我深刻地认识到 “八种不良心态”现象虽然表现不一，症状多样，但理想信 念问题、思想作风问题是导致上述所有问题的根源。 1.思想理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提 高。在工作上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育 理论的系统研究和深刻理解。 2.对本职工作认识不 深，经验不足，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、;3;4