雇员劳动权利保护.pptVIP

31 二、工作时间法规 ? （一）标准工作日 ? 标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳 动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每 日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 ? （二）缩短工作日 ? 缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的 工作日，即每天工作时数少于 8 小时或者每周工作时数 少于 40 小时。 ? （三）不定时工作日 ? 不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日， 主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标 准工作日的劳动者。 32 ? （四）综合计算工作日 ? 综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点， 分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者 工作时间的一种工时形式。一般适用于从事受自然条 件或技术条件限制的劳动。 ? （五）弹性工作时间 ? 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的 总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的 前提下可以调节。 ? （六）计件工作时间 33 三、加班加点 （一）加班加点的概念 ? 加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者 的工作时数超过法律规定的标准工作时间。 加班 ，是指劳动者在法定节日或公休假日 从事生产或工作； ? 加点 ，是指劳动者在标准工作日以外继续 从事劳动或工作。 34 （二）加班加点