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经济金融财务贸易词库系列文库——
目标管理的目的
经济金融是人类活动重要组成,在社会生产中有重要地位。
本文提供“目标管理的目的”
的现代视点解读,以供大家了解。
目标管理的目的
目标管理一词是杜鲁克(Drucker)先生提出的,他认为企业的各级主管必须根据目标来分配给所属人员任务,并评价考核其贡献的大小,通过这种控制管理的办法来确保企业总目标的实现。
如果一个企业没有总体预算计划,又无方向一致的分目标来指导企业各方员工,在企业规模越大,人员越多时,则发生浪费和发生人员之间冲突的可能性就越大。
杜鲁克先生提出目标管理的目的主要是要强化企业的管理,治理企业存在的三种错误领导的现状。
第一种现状是员工尽力讨好顶头上司,而忽视各自岗位的职责;第二种现状是“裙带”关系严重,以人际关系的远近和利害关系轻重作为处理问题的出发点,以致造成上下意见不沟通,赏罚不一,无是非标准,把企业变成吵架,怨气和赌气的场所;第三种现状是过份强调个人业务第一,以致造成企业员工只顾自己的专业技术,而忽视自己的职责和任务。
为纠正这三种现状,用“目标”来贯穿企业各阶层应努力的方向、程度,并实施考核奖惩办法,只有当每人都拥有努力的目标后,才会去自我控制,使个人行为符合企业整体的需要。
目标管理发展至今,已成为企业根据经营方针使事前
有拟定的计划,执行过程有指针,结束之后有评价和责任追溯的一体化管理制度。
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