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县企业劳动争议调解委员会先进事迹介绍 作为 x 县企业劳动争议调解委员会副主任的 x 同志现年 x 岁，是一名有着 近 x 年党龄的老党员， 多年来在自己的工作岗位上始终默默无闻地工作， 多次获得省市劳动保障系统先进工作者及优秀人民公仆称号， 赢得了全县企业职工的一致赞誉，在群众心目中树立了良好的形象， 是践行“三个代表”重要思想的楷模。 23 自 200x 年起，其所领导的 x 县企业劳 动争议调解委员会处理劳动争议 x 起，调节成功率达到 x 以上。他说：“我是一名共产党员， 依法进行调节， 保障劳动者和企业的合法权益， 维护和谐的劳动关系是我最基本的工作职责。” 认真学习树立宗旨 企业劳动争议调解委员会是处理企业劳动争议的前沿阵地，因此把握劳动 政策法律法规， 熟练运用是对一个调解员的基本要求。 他认真学习 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 ，非凡是针对我县铁矿资源丰富、矿山安全事故频发的特点，又系统学习了《工伤保险条例》 、《x 工伤保险施行办法》，为做好本职工作奠定了坚实的业务基础。另外在工作之余，他 认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，真正做到“情为民所系、利为民所谋”。 分析现状超前预防 x 县地处 x 东北部，全县总人口 x 万。因境内 x 矿资源丰富， 故 x 矿采选行业发达，从业人员较多， 单是外来务工人员近 x 万人。鉴于矿山采选行业的高风险、劳动力密集的特点，他自上任之初，对全县的所有企业进行了摸底、分类，采取了如下措施： 加强制度建设，形成调解络。在从业人员在 x 人以上的设立了企业调解委员会，业务上由县企业劳动争议调解委员会进行指导和监督。 企业调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。 职工代表由职工代表会推举产生，企业代表由厂长（经理）指定，企业工会代表有企业工会委员会指定，企业调解 委员会主任由企业工会主席担任。 发生劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会进行初步处理， 并将结果及时反馈县企业劳动争议调解委员会。 目前，全县共设立企业调解委员会 x 个，较好地发挥了化解矛盾、解纷息事的目的。 耐心细致地做好宣传工作。组织编写了《劳动政策法规宣传册》 ，内容涉及 劳动法、工伤保险条例及省市配套文件，三年来，共发放宣传册 x 份；在县电视台开辟了“劳动者”专栏，每周二、周五播出，届时聘请律师或专业（本文原自秘书家园，秘书家园版权所有）工作者进行政策咨询、答疑；订购中华人民共和国劳动和社会保障报、 劳动者杂志及劳动和社会保障政策法规汇编发至各企业调解委员会。 提高调解人员的素质和工作水平。几年来，始终坚持每月一次的例会制度，加强对调解人员的政治和业务素质的培训， 总结经验，改进工作方法。 非凡是中心、省市组织的一些培训， 总是能派员积极参加， 从而大大提高了工作人员的整体素质，提高了办事效率。 强化调解职能。经常邀请劳动争议仲裁委员会仲裁员到我单位进行业务指导，涉及争议复杂、标底较大的案件共同处理，从而大大提高了工作效率，达到“双赢”的目的。 寓情于法化解纠纷 同志在日常调解劳动争议过程中，注重情、理、法并用，对当事人动之以情，晓之以法，依法说服当事人。 如 x 钢铁股份有限公司职工 x 在工作过程中被料车砸伤头部、肩部，虽然得到了及时治疗，但由此引发精神病，这对于一个只有 x 岁、女儿只有 x 个月的一个家庭来说该有多么大的痛苦。 但是企业认为精神 病与外伤无因果关系，拒不赔偿。职工家属找到 x 主任之后，他想群众之所想，急群众之所急，积极与 x 市医务劳动鉴定委员会（ x 县无精神病方面专家）进行工伤鉴定，鉴定结论：精神病与外伤有直接因果关系， 并由此鉴定赵宏伟为工伤 x 级伤残。 x 主任又找到企业耐心细致地讲解道理、宣传政策，最后，企业支付 了 x 全部拖欠的工资及伤残补助， 并按工伤 x 级为其办理了保留劳动关系、 按月发放 x 伤残抚恤金的手续。对此 x 的母亲老泪纵横，感激之情溢于言表。