销售人员年度薪酬方案.docxVIP

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2020-11-27 发布于天津
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销售人员年度薪酬方案.docx

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销售人员年度薪酬方案目的统一制定各级销售人员的薪酬方案通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度激励销售人员积极提高销售业绩促进公司整体销售绩效范围本方案适用促销员不包括临时促销员销售代表销售主任区域经理促销督导促销经理的月度薪酬体系有效期本方案自月日起逐步试行自月日起正式执行原则规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度个人收入应该与个人业绩紧密挂钩浮动方案内容促销员不包括临时促销员的薪酬结构工资底薪含星级补贴提成加班工资工龄工资通讯补贴底薪根据各个地区的生活水平情况来制定底薪的标准分为多个档位每个档位

销售人员年度薪酬方案目的：统一制定各级销售人员的薪酬方案，通过提高个人薪酬与个人业绩的关联度，激励销售人员积极提高销售业绩，促进公司整体销售绩效。范围：本方案适用促销员（不包括临时促销员）、销售代表、销售主任、区域经理、促销督导、促销经理的月度薪酬体系。有效期：本方案自 4月 1日起逐步试行，自 8月 1日起正式执行。原则： 4.1规范销售人员的提成比例及其相关的薪酬制度。 4.2个人收入应该与个人业绩紧密挂钩浮动。方案内容：促销员（不包括临时促销员）的薪酬结构：工资=底薪（含星级补贴） +提成 +加班工资 +工龄工资 + 通讯补贴底薪：根据各个地区的生活水平情况