江苏省自学考试南京大学人力资源专业自考工作分析科目知识点.docxVIP

第一章 工作分析的历史与发展 工作分析的产生与发展 工作分析的思想起源于  社会分工 的思想 （单选  or  填空）  P1 工作分析起源：  管仲、荀况、苏格拉底、柏拉图、亚当  ●斯密（单选  or  填空）  P1 工作分析最初产生于  美国 的工业企业 中（单选  or  填空）  P2 1747 年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史上首次大规模实 施工作分析的人 （单选 or 填空）  P2 系统的工作分析 最早出现于 19 世纪末 理理论的基础 上发展而来。 （单选 or  20 世纪初 。在 美国科学管理之父 填空） P2  —— F●W.泰勒的科学管 1911  年《科学管理原理》  （单选  or  填空）  P2 1950 年，赛迪 ●范 提出了 “ 职能职业分类计划 ”理论，阐述了企业内部关于工作与人的一些理论。 （单选 or 填空） P4 上述理论的三个假设前提： （多选） P4 （1）对人物中人的关注。 2）技能划分。 3）任务的系统性 工作分析面临的挑战 工作分析面临的挑战： （多选） P6-8 工作分析者面临的挑战 组织体系面临的挑战 工作面临的困难 工作条件的变化 社会环境的变化 技术的变化 组织经营环境的变化 工作分析的发展趋势 工作分析被誉为“ 人力资源管理系统的基石