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公司处理决定范本 对于犯错的员工，公司有对他们进行惩处的权利，并在 公司内部发出最终的处理决定。下面 xx 给大家带来公司处 理决定范文，供大家参考 ! 公司处理决定范文一 XXX，男，汉族， XXXX年出生， XXXX年 X 月 X 日进入公 司，现为保安部员工。 该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会 议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分 配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈 ; 在公司团队间设置部 门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结 ; 煽动同 事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教 不改。 XXX年 X 月 XX 日保安部周例会期间， 员工 XXX无视会议 纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收 敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。 为严打歪风邪气，经公司研究决定：从 20xx 年 2 月 22 日起与其解除劳动关系。 望公司各部门员工引以为戒， 文明工作风气， 团结同事， 加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。 此决定 XXXX物业管理有限公司 20xx 年 2 月 22 日 公司处理决定范文二 3 月 20 日上午和 4 月 2 日上午，公司先后发生两起员工 打架事件，造成了极坏的影响。 据查， 3 月 20 日上午，供销科 *** 因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执， *** 对 *** 骂出