女性就业的现状及其存在的问题.docx

随着时代的发展，经济的腾飞和人们观念的转变，女性在现代社会的地位逐步提高，女性 的身影在职场上越来越多，据 2007 年的数字统计分析中国女性就业人员占全社会的比重达 45%，已经高于《中国妇女发展纲要（ 2001-2010 年）》中确定的到 2010 年要达到 40%的目 标。据了解，随着国家产业政策的调整，中国女性的就业结构也发生较大变化，第三产业正在成为吸纳女性劳动就业的主渠道，越来越多的女性进入到计算机、软件、通讯、金融等高新技 术行业，成为这些行业发展的重要力量。 2008 年在计算机、通讯、金融、教育、卫生、社会 保障等国民经济 6 大行业中城镇单位就业的女性万人，比 2005 年增长了 %。其中卫生、社会保 障和社会福利业行业中女性就业的比重最大，达到 %。与此同时，中国妇女享有与男子平等的 劳动和社会保障权利。到 2008 年底，全国参加养老保险的职工 17487 万人，比 2000 年增加 了 7039 万人，其中女性参保人员增加了 2775 万人，增长了 49%。女性参加医疗保险、失业保险、工伤保险人数也大幅度增加。但是由于性在社会中的弱嵌入性，她们的权利往往得不到保 障，在就业中仍是步履维艰。以下从三个方面来说明我国妇女就业中存在的问题。 （一）性别歧视使女性竞争力减弱 劳动力市场上用人单位在招聘人员过程中的性别偏好。用人单位在招聘过程中有着明显的“性别偏好”，更愿意招用男性职工，这种现象很普遍。在下岗职工中，女性群体首当其冲，当劳动力行政配置逐步走向市场配置、企业用人权逐步得到承认，女职工在劳动力市场是就成 为剩余劳动力， 1998 年至 2000 年底，全国累计有 2300 万国有企业职工下岗。而在被剥离的 职工中，女职工占多数。据全国总工会在90 年代对 1230 个企业的调查统计，下岗女职工占下 岗职工总数的 60%。这一统计包括 7 个省和 10 个省属市的数据，因而 60%的比例具有一定的代表性。按照这一比例，在每 5 个下岗职工中，女性 3 个，可见女性劳动就业权受损的情况超过男性。 （二）女性的劳动权益得不到合法保障 妇女就业劣势使得女性的劳动权益难以得到保障。在市场竞争的冲击下，企业为了追求经济效益、减少成本，往往以女工的健康和安全为代价换取最大的经济效益，在“三资”、个体、私营企业中以及一些大企业中，一部分企业将女工劳动保护和妇女保健等开支一减再减压到最低，甚至缺乏起码的卫生保健条件和设施，业主对国家制定的女工劳动保护、女工禁忌劳 动范围等缺少了解或根本就无视其存在。在现实中，突出问题为 :(1) 女职工产期、哺乳期、休长假时工作岗位无保障； (2) 任意延长工作时间，女性没有准确的上下班时间，加班不加薪； (3) 低报酬招聘，男女同工不同酬；  (4) 违规作业，在有毒有害环境工作而不告知；  (5) 随时解 雇，不签订劳动合同，试用期满即换新人； (6) 惩罚性克扣工资，借故减少女员工的收入； (7) 拖欠工资或工资不兑现等。而国家对违规企业的惩罚力度不够，使得企业主更加无视法律规 定；在社会保障方面，妇女享受的社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，妇女享受的医 疗保险、退休金或养老保险、失业保险、工伤保险、 住房补贴 / 住房、法定假期以外的带薪休 假的比例均低于男性。生育保险是维护女性权力的一项重要的社会保障措施，但是在我国现在有很多企业和单位在女职工怀孕至分娩期间没有任何的保障措施，也没有一定比例的工资支付，如西安收费站工作的女性在生育期间没有任何待遇。 （三）就业领域男女退休年龄不平等 男高女低的不平等退休规定。我国宪法保障男女平等就业的权利，但劳动法规定：从事企 业体力劳动的女性满 50 岁、男性满 55 岁退休；从事单位脑力劳动的女性满 55 岁、男性满 60 岁退休。而退休金积累的依据是工作年限，由此造成了退休金积累男性多女性少，女性退休后的生活质量较男性低的不平等结果。 （四）女性就业率低 女性就业总量有一定的提高，但女性就业率水平较低，职业选择范围狭窄，行业分布较为 集中。据第五次人口普查数据显示，我国总人口中男性和女性所占的比例分别为 %和 %，总的来说男女人口比相差不大，但女性就业比例却较男性显著偏低。如图 1 所显示的是 1994 年-2008年（缺少 1998 年）城镇单位女性就业人员占就业总人数比重的变化走势， 2008 年这一比重降 至 15 年中最低点，为 %。这与女性劳动力资源占劳动力资源总数近一半的比例很不相称。图 1： 1994 -2008 年城镇单位女性就业人员比重 资料来源：国家统计局人口与就业统计司．中国劳动统计年鉴 [M] ．北京 : 中国统计出版社， 2009． 另外，我国女性主要集中在第三产业，且如表 1 所示，从