旅游景区人力资源管理新规制度.docxVIP

中国(红池坝云中花海景区 人力资源管理制度 第一节 人力资源管理要求 一、招聘 1、景区职员招聘采取“公开招聘，择优录用”标准，相同条件下以内部职员推荐为优先选择，内部推荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。应聘人员应向景区如实提供本身材料，若提供材料和本人实际情况不符，景区将和其解除聘用关系。 二、工作形式 景区针对实际需要采取多个聘用形式，有长久聘用、短期聘用、兼职聘用等形式。 三、入职办理步骤 收到已批核入职申请表→通知申请人办理相关证件及上入职培训课（同时通知部门将有新职员到职）→收到培训考评合格通知→通知申请人报到办入职手续（工卡制作、协议签定、依据实际情况安排住宿）→通知部门引领新职员 四、劳动协议 1、正式职员一律实施劳动协议制，劳动协议是景区和职员所签订明确劳动关系法律文书，本着“平等协商，自愿签署”标准签署，双方必需严格遵守，认真实施。协议期满，经双方同意可续订新劳动协议。 2、劳动协议管理步骤：接收入职通知→填写协议资料→说明协议相关事项→签署劳动协议→送劳动局判定→发还至职员本人 五、试用期 应聘人员试用期通常不超出三个月，特殊情况需要延长时延长久不得超出30天。在试用期内，景区和试用人员双方均可随时提出解除劳动关系，无需进行赔偿。试用人员有以下列情形之一者，中止试用： 1、不符合岗位要求； 2、有法律法规要求、或尚在传染期内不适合行业要求疾病； 3、