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薪酬制度
目 录
第一章 总则
第一条
第二条
第三条
第四条
本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的
薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持企业效
率和持续发展的基本保证, 体现了企业效益与员工利益相结合的原
则;
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上, 奖励先进、鞭策后进、提
高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的
用人机制;
本制度以集团战略为导向, 强调薪酬的竞争性, 通用人才薪酬在福
州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;
本制度适用于 XX公司所有正式员工,但不适用于以下人员:
公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下:
职能部门负责人类: 指集团公司总部除房地产综合事务部、 房地产
营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人;
职能部门普通员工类: 指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普
通员工;
业务部门负责人类: 指总部房地产综合事务部、 房地产营销策划部
的部门负责人和房地产项目部的主要负责人;
业务部门普通员工类:指房地产综合事务部、房地产营销策划部;
各房地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核;
勤务系列员工类:指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工;
派出管理人员类:指由 XX集团总部向各控股公司、房地产合作公
司中派出的主要管理人员;
控股企业财务人员类:指各控股公司、房地产公司中的财务负责人;
派出普通人员类:指由 XX集团总部向各控股公司、房地产合作公
司中派出的所有普通人员。
第二章
薪酬结构
第五条
员工薪酬由四大部分构成:
固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;
绩效薪酬部分:包括季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及
其它单项奖金;
附加薪酬部分: 包括加班工资、 驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等;
保健薪酬部分:包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、
失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤
害险等;
第六条
不同类型人员根据实际情况进行不同组合, 详见附件一《各类人员
薪酬组成表》。
第三章
固定工资
第一节
基本工资
第七条
基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算, 并随着当
地政府发布的调整标准而调整。
第八条
根据公司有关管理制度, 病假事假超过规定时间或其它原因, 每月
发放当地最低生活费。
第二节
司龄工资
第九条
司龄从员工正式进入福建
XX集团股份有限公司之日起计算,司龄
每满一年可得司龄工资
30 元/ 月。
第十条
司龄工资实行累进计算,累计 10 年后不再增加。
第三节
岗位工资
第十一条
岗位工资级别共分 30 级,划分为四个序列: 管理序列、 技术序列、任务序列和勤务序列。
第十二条
管理序列分为五类, 由低到高依次为办事员 (30 级— 26 级)、主办(25 级— 18 级)、部门助理( 17 级— 12 级)、部门主管( 11 级— 5 级)、总裁助理( 5 级—— 1 级)。
第十三条
技术序列分为三类, 由低到高依次为主办师 (21 级— 17 级)、副主任师( 17 级— 13 级)、主任师( 13 级— 8 级)。
第十四条
任务序列分为四类,由低到高依次为专务 (21 级— 17 级)、专责(17级— 13 级)、专员( 12 级— 8 级)、高级专员( 7 级— 4 级)。
第十五条
勤务序列由低到高共分
8 级( 30 级— 23 级)。
第十六条
岗位系数与岗位工资相对应,共分
30 级,最低为
1,最高为
10。
第四节
资历工资
第十七条
资历工资根据员工的学历和职称确定,具体标准如下:
大学本科毕业, 300 元/ 月;
硕士研究生毕业, 双学士毕业 3 年并取得中级职称, 大学本科毕业
5 年以上并取得中级职称,大专毕业 7 年以上并取得中级职称,中
专毕业 15 以上取得中级职称, 500 元/ 月;
国家注册师类视同中级职称(本岗位相关专业,由人力资源部确
认);
高级技术职称,
800 元/ 月;
博士研究生毕业,正教授级职称,
2000 元/ 月;
国家院士,
5000 元/ 月
第十八条
学历以国家承认的毕业证书为准, 职称以国家承认且公司聘用的职
称为准。
第四章 绩效薪酬
第一节 季度奖金
第十九条 职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗位工资,
公式参见《 XX集团股份有限公司绩效考核手册》 。
第二节 年度奖金
第二十条 职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会
根据公司当年效益情况确定,公式参见《 XX 集团股份有限公司绩
效考核手册》。
第
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