人力资源会计信息.pdf

人力资源会计信息 人力资源会计报告所要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信 息传递给信息使用者。传统财务报告既不反映人力资产的价值，也不 反映人力资本，从而低估了企业资产总额，忽视了劳动者对企业的经 济贡献，把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计入当期损益， 极大背离了收入与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业的财务状况 和经营成果，所以有必要对传统的财务报告进行适当的调整，把人力 资源这项企业十分重要的资产及其有关的权益和费用，在财务报告中 予以充分揭示和披露。 在资产负债表上，有关人力资产的数据，应该作为一个单独的项目列 示。因为“人力资产”其流动性类似于固定资产，由于强调人力资源 的重要性和主观能动性，所以应将其列于“长期投资”与“固定资产” 之间，相应在“所有者权益”里增记“人力资本”。在利润表上，可 增设“人力费用”，作为“营业利润”项目的减项，用以反映企业为 使用人力资源而发生的不应资本化的费用和人力资产的摊销，同时对 原“管理费用”账户反映的内容作必要的调整。其实，包括了人力资 源的人力资源会计报表与传统会计报表的框架是一样的，只是在传统 会计报表中加入了人力资源的增减变动、使用情况。值得注意的是， 人力资源会计报表还应在附注中从动态和静态两个方面详细揭示人 力资源的状况：从动态方面，应揭示报告期内追加的人力资源投资总 额、投资方向、占本期总投资的比重等数据；从静态方面，应报告人 力资源占企业总资产的比率，企业员工的学历构成、职称等情况，以 展现企业人力资源的全貌。 1980 年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序化先生的文章， 他提出我国必须开展人力资源会计的研究。中国会计学会“会计新领 域专题研究组”于 1999 年在首都经济贸易大学举办了首届“人力资 源会计理论与方法”专题研讨会。人力资源会计在我国越来越受到重 视，但其只是在理论方面获得了发展，在实务应用方面仍然处于停滞 不前阶段。在我国建立人力资源会计是十分必要而且可行的。首先， 它是财务信息使用者的要求。知识经济时代的到来，使得人力资源的 因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求 也越来越大，这是人力资源会计存在与发展的最根本的动因。其次， 它是内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用， 不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济 效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而无法满足人力资源 管理和控制对信息的需求。再次，建立人力资源会计是国家宏观调控 的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的 人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企 业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。最后，建 立人力资源会计也是财务会计核算原则的要求。单从会计核算原则来 考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥（在前文已提到过）。 一方面，将人力资源投资计入当期费用违背了权责发生制的原则；另 一方面，人力资源投资支出的受益期不易辨别，其受益程度更是难以 计量。所以从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必 要。 企业内部会计控制目标按其内容层次来划分大致如下会计资料真实 完整、会计信息及时有用、内控制制度科学合理、查错防弊及时准确、 财产安全完整、业务活动健康运行、风险控制系统有效、管理制度健 全完善、管理效率真实高效、国家法规贯彻执行、职业道德完善升华 等。这些内部控制目标呈相互联系、相互储存了的递进层次关系，通 常表现 为前者是后者的基础和条件。 1、会计资料真实完整既是企业内部会计控制的基本目标，又是企业 内部会计控制的基本的、非常重要的手段，会计正是通过真实完整的 会计资料的记录、汇总、报告等手段实现其对企业经管责任落实、对 企业财产及经济业务活动进行监督管理职能的。从大的方面讲，会计 工作与业务经办活动是两项不相容职务的工作，会计是对业务活动进 行控制的基本方式和手段，这是会计存在并取得发展的最基本的动 因。美国会计史学家迈克尔•查特菲尔德在其《会计思想史》著作中 指出：私人财富的积累导致了委托责任会计的产生。这种会计不仅应 保护物质财产的安全，而且应证明管理这些财产的人是否适当地履行 了他们的职责。调查受托者的诚实性和可靠性的需要，使内部控制成 为所有古代簿记制度的主要特征。这充分说明了会计及会计资料与内 部控制之间的内在联系，揭示了会计及会计资料的内部控制本质。 2 、会计信息及时有用是在会计资料真实完整及前述各个目标实现的 基础上，企业内部会计控制应进一步达到的基本