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劳务用工合同 标准的劳务用工合同 　　在单位用工过程中,需要正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系,那么签订标准的劳务用工合同需要注意什么呢?以下是小编为大家整理的标准的劳务用工合同范文，欢迎参考阅读。 　　标准的劳务用工合同范文1 　　甲方名称：地 址：电 话： 　　乙方姓名： 身份证号： 电 话： 户口所在地： 省 县(市、区) 乡 村 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款： 　　一、劳动合同期限 　　1、经甲乙双方协商一致,本劳动合同以完成一定工作为期限。本合同生效日期为2013年6月16日;以乙方完成项目甲方指定劳动工作(任务)为合同终止时间。 　　二、工作内容 　　2、甲方招用乙方担任 普通工 岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为 。三、劳动保护和劳动条件 　　3、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训。 　　4、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　5、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　四、工资待遇和保险待遇 　　6、乙方月工资(或日工资)为 130元。乙方应承担的个人所得税和社会保险个人部分，由甲方在发薪时代扣代缴。 　　7、甲方应在每月 30 日前发放乙方的工资，如遇特殊情况，可适当延期发放，但延期一般不超过三个月。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 　　8、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按甲方相关规定执行。 　　9、乙方工作岗位调整发生变动时，工资作相应调整。 　　10、非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个月内的，甲方应按本条第6条标准支付工资;超过一个月的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 　　五、劳动纪律 　　11、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，按时完成工作任务。甲方依法制定的规章制度，应当公开。 　　六、劳动合同的变更、解除、终止 　　12、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(二)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 　　(三)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并不承担任何形式的经济补偿： 　　(一)达不到甲方的工作考核要求或劳动定额标准的; 　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被治安拘留、劳动教养或被追究刑事责任的; 　　(五)不服从甲方工作安排、顶撞和侮辱、谩骂领导的; 　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 　　15、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职，提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给甲方。 　　16、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 　　七、经济补偿和法律责任 　　17、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　18、本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 　　八、劳动争