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劳资员岗位职责(参考8篇) 劳资员岗位职责(参考8篇) 　　劳资员岗位职责（一）： 　　1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作; 　　2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计; 　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预测调整查询和人才库建立等工作; 　　5、核发工作证工号牌卡。 　　6、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 　　7、具体负责办理招聘用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续; 　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职奖励带来的个别员工工资变动; 　　9、热爱本职工作，爱岗敬业; 　　10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 　　11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育批评或处罚; 　　12、建立工资台帐，负责及时准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放; 　　劳资员岗位职责（二）： 　　岗位名称：劳资员 　　直接上级：人事部经理 　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源 　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 　　权力现职责 　　1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 　　2．负责编制公司劳动报酬工资表； 　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 　　4．负责办理人员招聘工作； 　　5．协助财务科搞好发放工资； 　　6．协助做好人员招聘的前期工作； 　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作； 　　8．协助做好其他有关事项的工作； 　　9．对所承担的工作全面负责； 　　岗位要求 　　1．具有中专以上的文化程度； 　　2．有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； 　　3．有较强的工作职责感和事业心。 　　参加会议 　　1．参加每周一次的工作会议； 　　2．参加每月季度的工作评比会； 　　3．参加公司召开的年度职工大会。 　　劳资员岗位职责（三）： 　　岗位名称：劳资员 　　直接上级：人事部经理 　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源 　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 　　权力现职责： 　　1．服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 　　2．负责编制公司劳动报酬工资表； 　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 　　4．负责办理人员招聘工作； 　　5．协助财务科搞好发放工资； 　　6．协助做好人员招聘的前期工作； 　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作； 　　8．协助做好其他有关事项的工作； 　　9．对所承担的工作全面负责； 　　岗位要求： 　　1．具有中专以上的文化程度； 　　2．有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识； 　　3．有较强的工作职责感和事业心。 　　劳资员岗位职责（四）： 　　1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 　　2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。 　　3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。 　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。 　　5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象 　　6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。 　　7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时资料是否真实。 　　8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。 　　9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。 　　10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。 　　劳资员岗位职责（五）： 　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 　　2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。 　　3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。 　　4