实习单位专项规章新规制度.docx

实习单位规章制度 【篇一：企业实习生管理制度】 实习生管理制度 第一章总则 第一条 经过规范实习生管理，使新进实习生了解企业企业文化，掌握相关管理制度、工作步骤，培 养其对企业认同及归属感，为企业发展培养贮备人才。 第二条 本制度适适用于大专及以上应届毕业生。 第二章工作职责 第三条 人事行政部工作职责： （一）依据企业经营发展需要，组织实习生面试、筛选，确定实习人员； （二）结合实习生专业方向，制订培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考评目标、时间 进度等，并跟踪检验计划实施情况及效果，立即有效调整，提升实习实效性； （三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面培训及考评； （四）在实习过程中组织针对性、关联性培训，定时和实习生进行有针对性沟通引导，组织 座谈会或其它形式培训活动； （五）配合实习部门加强对实习生督导、检验、考评工作，实习期满组织实习期综合考评，对考评结果优异者可列入企业年度招聘人选。 第四条 各实习部门工作职责： （一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业步骤、基础专业知识等培训指导，并依据实际情 况，不停调整培训指导计划，确保实习效果； （二）负责安排实习导师，明确指导要求； （三）负责实习生实习期间考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （四）负责实习生考评，公正、客观地评价实习生综合素质和工作学习情况，立即反馈人事 行政部； （五）加强和实习生沟通交流，关心实习生生活及工作情况，立即掌握了解实习生思想状 况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （六）实习期满负责工作判定。 第三章 工作步骤 第五条 入职。全部进入企业实习人员必需办理实习入职手续，并签署实习协议。办理实习入职需提交以下资料： （一）《实习生信息表》，企业提供表格，实习生如实填写。 （二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （四）彩色1寸近照一张。 （五）实习推荐信。 第六条 岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训，并进行考评。考评不合格者，不安排实习。 第七条 实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能帮带和指导，人事行政部跟踪考察实习生工作表现。 第八条 实习考评判定。人事行政部组织对口部门进行实习考评判定。 第四章 实习待遇 第九条 实习生为企业非正式职员，企业不予发放工资，但参考企业正式职员基础工资给和实 第十条 实习生食宿300元/月，企业人事行政部帮助实习生处理食宿问题。 第十一条 企业为实习生购置商业意外保险。 第十二条 企业为实习人员配置基础工作用具，实习期结束后需退回。 第五章管理要求 第十三条 实习生实习期间必需严格遵守企业考勤制度，不得无故缺勤。 第十四条 参与学校学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门给予对应安排。 第十五条 如遇其它情况，则按企业考勤制度，推行请假手续，签批后报人事行政部立案。 第十六条 实习生必需严格遵守企业劳动纪律和各项规章制度，严格推行岗位职责，实施岗位工作步骤。 第十七条 实习生应服从实习工作安排，根据工作要求保质保量地完成实习工作任务。 第六章 考评 第十八条 实习期间，由人事行政部和实习部门进行“双线考评”，对严重违纪违规或经教育仍不更正错误实习生，由实习部门提交汇报，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或企业规章制度，产生不良后果及经济损失，必需负担对应经济赔偿责任。 第十九条 实习结束后，考评合格者，企业可试用；考评优异者，企业直接录用并免试用期。 【篇二：企业实习生管理制度】 实习生管理制度 第一章 总则 第一条 经过规范实习生管理，使新进实习生了解企业文化，掌握相关管理制度、工作步骤，培养其对企业认同及归属感，为企业发展培养贮备人才。 第二条 本制度适适用于中专及以上学历应届生。 第二章 工作职责 第三条 人力资源部职责： （一）依据企业经营发展需要，组织实习生面试、筛选，确定实习人员； （二）结合实习生专业方向，制订培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考评目标、时间进度等，并跟踪检验计划实施情况及效果，立即有效调整，提升实习实效性； （三）组织企业文化、规章制度、安全生产等方面培训； （四）在实习过程中组织针对性、关联性培训，定时和实习生进行有针对性沟通引导，组织座谈会或其它形式培训活动； （五）配合实习部门加强对实习生督导、检验、考评工作，实习期满组织实习期综合考评，对考评结果优异者可列入