清欠工作总结计划计划.docx

清  欠  工  作  安  排 近年来 ，随着 xxx 公司的快速发展和施工能力的不断提高 ，资金流量需求逐年扩大 ，处于结算过程中和被拖欠的资金不断增加 ，公司资金需求矛盾日益突出 ，回收工程欠款是公司资金来源的主渠道 ，为了维护公司利益 ，降低坏账风险 ，盘活资金 ，加速资金周转 ，满足资金需 求，增加资金效益 ，增强企业竞争实力 ，全公司各级领导 、各个部门要高度重视并大力支持清 欠工作 ，要按照集团公司对清欠工作的统一部署和要求 ，结合我公司实际 ，精心组织 ，狠抓落 实，认真贯彻 ，全体清欠人员要以求真务实的工作态度 ，苦干实干的工作作风 ，克服外部种种 困难 ，挖空心思开辟工程款回收渠道 ，千方百计扩大工程款回收战果 ，全面推动工程欠款清收 工作 ，为确保完成今年公司下达的清欠任务指标 ，现将 xx 年度欠款回收工作做如下安排 ： 一、任务指标下达情况 ： 全年 xx 公司下达 xxxx 年度清欠指标为 xxx 万元 ，占我公司欠款总额的 % ；交 由清欠办负责清收的项目 项，欠款总额 万元 二、具体工作安排 ： （一）、提高思想认识 ，加强组织领导 管理是企业永恒的主题 ，向管理要效益已成为现代企业经营管理的一个很重要的观念 ， 聚财 ，理财，有效发挥资金的使用效益 ，减少资金沉淀 ，清理欠款作为企业理财工作的重要手 段，越来越得到重视 。 巨额工程款被拖欠 ，使企业资金紧张状况加剧 ，制约了企业的发展 。辛勤汗水换来的微 薄利润在慢慢耗费 ，令人心疼 。一些长期拖欠的工程款 ，有的已经形成呆帐 、坏帐 ，造成了无法清收的事实 。 面对严峻的现实 ，使我们清醒认识到 ，只有做好清欠工作 , 减少资金沉积 ，缓急资金压力 ，提高资金使用效率 ，企业才能更好 、更快的实现经济发展 。 清欠工作是一项艰巨 的系统工程 ，它与企业发展建设 ，经营管理 ，规范运行 ，资金回转 ，使用效率密切相关 。所以 只有提高了广大干部 、员工对开展清欠工作的重要性 、紧迫性的认识 ，才能为清欠工作的顺利 开展营造良好的氛围 。因此 ，公司各级主管领导要高度重视清欠工作 ，及时帮助解决工作中遇 到的困难和问题 ，在人力 、物力、财力上提供有力的支持 （二）清理债权 、建立基础资料 为了完成年内任务指标 ，有计划的开展工作 ，两级清欠组织要根据清欠项目的实际现状 分项目制定清欠计划 、对清欠指标进行分解量化 、清欠任务指标落实到责任人头上 。要整理完  ， 善清欠资料 ，查找并收集施工合同 、结算资料 、交竣工资料 ，各种单据凭证 ，弄清每一笔债权 形成的背景原因和现状 ，进一步确认债权债务关系和拖欠的金额 ，分项目建立清欠资料档案 。在此基础上 ，按照施工合同 （协议 ）约定，将上年度已竣工决算 、竣工未决算 、已验工计价但未按合同约定尚未支付的工程款和到期的各类保证金进行逐项统计 ，准确界定清欠范围 。确有清收难度 ，需交由清欠办清收的项目移交时必须附上述清欠资料档案移交 。（三）、量化指标 、规范管理 结合清欠工作实际 ，公司将制定二 00 九年度 《清欠管理办法 》、《 清欠目标责任书 》， 明确两级清欠单位兼专职清欠员的职责 ，为任务指标的完成 ，保证清欠工作的落实 ，让每个清 欠人员身上有压力 ，要实行 “四定 ”工作原则 ，即定人员 ，定指标 ，定任务 ，定奖惩 。 把任务 指标分解到每个清欠人员身上 ，用制度和实效来对人员进行考核 ，根据债权形成的时间长短 ， 清收的难易程度给予一定比例的提成 ，专职清欠人员的基本工资 、绩效工资及其他工资补助全 部通过任务指标完成情况 ，按欠款回收提成比例考核计发 ，以此督促清欠人员的工作主动性 ， 也充分调动清欠人员的工作积极性 。制定清欠回访记录 ，清欠人员在每一次清欠过程中把对方 说过的话 、作出的承诺作简要的记录后 ，请求债务单位接待人员签字确认 。这样做 ，一方面是 得到债务单位的高度重视 ，二是对清欠人员作到动态管理 ，三是从债权的法律诉讼时效上始终 得到延续 。要定期召开清欠例会制度 、各级领导要对清欠工作中遇到的问题及时听取汇报 ，因 事应时做出研究调整 。各单位每月要将收回欠款的笔数 、项数、金额和清欠指标完成情况进行 统计上报公司财务科和清欠办公室 ，把债权管理和清欠催收逐步纳入规范化管理轨道 。 （四）、突出工作重点 根据债权形成的原因以及债务方的资信情况 ，对每项债权进行分析研究 ，确定重点清收 对象 。 一、是把债权构成情况复杂 、债权底数不清的项目作为清理重点 ；二、是把拖欠时间长 、 数额大 、风险大的 债权项目作为清欠的重点 ；三、是我们把政府投资项目和房地产开发项目拖欠的工程款 作为工作重点 。 对重点 、难点项目针对不同情况 ，制定