单位要求加班,员工可以说“不”_单位强迫员工加班.docVIP

单位要求加班,员工可以说“不”_单位强迫员工加班 　　3年前，33岁的王乾化从老家连云港来到江苏昆山打工，与昆山开发区一家劳务输出公司签订劳动合同，随后，被派遣至昆山某公司从事电焊工作，每月收入2600元。 　　2010年4月29日下班后，王乾化收拾好东西准备离开公司，主管叫住他，要求他留下加班。王乾化告诉主管，自己身体不适，累了一整天，作为电焊工不适宜继续工作。主管坚持要求王乾化加班，他没有理睬，径自离去。 　　次日，王乾化到公司上班，公司派人找他谈话，双方不欢而散。5月6日，公司再次找王乾化谈话，王乾化拒不认“错”。公司以王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机为由，依据公司《员工手册》的规定，作出解除王乾化劳动合同的决定。 　　回家后，王乾化越想越气，凭什么要逼我加班？凭什么就解除了我的劳动合同？5月7日，愤怒的王乾化向当地劳动部门反映情况，称自己因健康原因不能加班被解除合同，要求赔偿。劳动部门回复他可以通过申请劳动仲裁的途径为自己维权。于是，王乾化向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.75万元、补缴社会保险。 　　2010年7月9日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.6元。 　　仲裁委员会作出裁决后，昆山某公司不服，向昆山市人民法院提起诉讼。审理中，昆山某公司向法院提供