原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
利润中心奖金分配表
明 细
金 额
备 注
本
季
净
利
年 月份净利
年 月份净利
年 月份净利
年 月份净利
(1)弥补以前累计亏损
(2)本季可分配的净利
(3)减：呆帐损失
(4)本利润中心实际损益(4) X 30%
(5)本利润中心权益
(4) X 30%
(6)本利润中心实发奖金数
(5) X目标达成率
(7)分配明细
实发金额
保留金额
(1)利润中心保留基金(10/30)
(2)总公司同仁分享(2/30)
(75%)
(25%)
(3)利润中心主管(2/30)
(75%)
(25%)
(4)利润中心同事(10/30)
(75%)
(25%)
(5)利润中心福利基金(2/30)
(6)总公司福利委员会(4/30)
单位： 营业所 年 月~ 年 月
总经理:
财务部:
营业所主管:
制表:
表格说明（使用时删除）：
1、 该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白 领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、 表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、 表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
文档评论（0）