威凯幼儿园各项专项规章新规制度.docx

幼稚园规章制度 考勤制度 一、病假： 1.因病休息须持有北太平庄医院或三级以上医院病假证实，准许休病假。 2.病假从看病当日算起，遇周六、周日、国家法定节假日顺延。 3.病假必需当日向园长请假，并在上班以后立即交假条，不然按旷工处理。 4.凡经园长同意并有病假条，病假休息三天以内天天扣日工资30%，4-5天天天按日工资40%扣除，6天以上由园务会依据具体情况进行处理。 事假： 1.因事必需由本人处理可向园长请事假，（提前交假条说明原因）经同意后方可离园。不得由她人代请。 2.事假必需事先请假或在上班前一小时内向园长请假，不然按旷工处理。每个月最多许可三天事假。无故超假按旷工处理。特殊情况可事先请示园长，经同意后方可续假。整年事假累计最多不得超出十天。 3.在外地探亲访友遇特殊情况不能按时回单位，应立即向园长请假，经同意后方可按事假处理，最多不得超出2天，不然按旷工处理。 二、迟到、早退： 1.迟到超出30分钟按半天事假处理。（说明） 2.每个月迟到、早退累计三次者，按一天事假处理。 3.凡单位组织政治、业务学习、外出开会等活动无故迟到均按迟四处理。 注：遇雨、下雪天酌情处理。其它任何原因迟到均按制度实施。 三、轮休： 1.按园里要求时间轮番休假。凡超出要求期限未修完者按自动销假处理。 2.休假人员在休假期间，有病假、婚丧假不再补休。假期必需在本学期修完，不得跨学期。 3.直系亲属（包含父、母、爱人、孩子）病重或病危需照料，经园务会讨论依据工作情况可给照料，可提前借休寒暑假，（注：依据当初工作需要安排借休时间。工资奖金先按事假扣除，带假期过后再补发。）只可借下一个假期。 四、倒休 1.来园十二个月以上且结婚有儿女职员，享受每人存休寒、暑假各一天待遇。来园两年以上且结婚有儿女职员，享受每人存休寒、暑假各2天待遇。累计园龄5年以上（含五年），享受每人存寒暑假各两天待遇。 2.以不影响学习和工作为前提，必需经领导同意方可发倒休，不然按旷工处理。 五、其它 1.平时如遇工作需要加班时，要经过园长同意方有效。周六、日或法定节假日如工作需要加班时应提前上交书面申请，并经园长同意方有效。 2.如因个人有时需要调换上班时间，必需在不影响工作同时，经园长同意方可调换，且每人每个月最多不得超出两次。（特殊情况需连续调换上班时间，要书面申请，并经园长同意后方可实施。） 六、产假、婚假、丧假： 产假、婚假、丧假均按国家相关要求实施。 七、公假： 领导安排外出学习、参观、修养、献血均为公假。 八、旷工： 1.凡无故不上班或未经同意私自离开工作岗位者均做为旷工处理。 2.累计旷工三天以上者，按解除劳动协议或开除公职处理。 3.旷工期间停发工资。 九、上班时间衣冠整齐，不披头散发，必需穿工作服，并一律带回家洗。（除伙房工作服） 十、各班组、各部门发生人为公共财物损坏或丢失，照价赔偿。 十一、计划生育按协议 学习会议制度 一、学习制度： 1.政治学习：由园长或副园长主持，全体教职员参与。每个月一到两次每次1小时。 2.业务学习：由园长或业务园长主持，全体教职员参与。学习内容包含各项业务知识及相关经验事迹等。每个月1-2次。 二、会议制度： 1.园务会： 主持人：园长 参与人：保育、医务、财会代表 时 间：每个月一次，遇重大问题临时召开。 会议内容：全园目标、计划、计划、总结、人员奖惩、财会预算、决算、规章制度建立、修改废除，和其它包含全园工作关键问题进行审议。 2.教研组会： 主持人：业务园长 参与人：各班老师代表 时 间：每个月一次 内 容:研究教育工作中问题，即针对本园教学中存在问题开展教学研讨会，制订本园教研课题。 3.保育员组会： 主持人：保健医 参与人：保育员 时 间：每个月一次 内 容：研究保育工作及商讨每个月关键和工作中出现问题。 4.班务会： 主持人：班长 参与人：本班老师及保育员 时 间：每个月一次 内 容：研究本班工作，安排本月班计划。 5.伙委会： 主持人：保健医 参与人：食堂人员、保健医、采购员、财会、保教人员代表 时 间：每个月初召开一次 内 容：研究改善幼儿伙食质量，听取班上意见。 6. 家长会： 主持人：园长或副园长（班上家长会由班长主持） 参与人：幼儿家长 时 间：每学期1-2次 内 容：向家长汇报工作及幼稚园、班级学期工作计划、征求家长意见、宣传科学育儿知识。 7.班组会： 主持人：园长 参与人：后勤园长、保健医、教研组长、各班班长 时 间：每个月月底一次 内 容：汇报班组工作、部署下月工作计划、研究本月工作中问题。 8.安全小组会： 主持人：组长 参与人：后勤园长、保