浙江义乌xx贸易公司管理规章doc16.docx

浙江义乌恒晋贸易公司管理规章 绪言 第一章总则HJ-0110 第二章员招募HJ-0210 第三训练制度HJ-0310 第四章服务纪律 HJ-0410 第五章工作时间，延长工作时间 HJ-0510 第六章薪资 HJ-0610 第七章考勤HJ-0710 第八章休假HJ-0810 第九章请假HJ-0910 第十章奖惩HJ-1010 第十一章解雇 HJ-1110 第十二章资遣 HJ-1210 第十三章离职 HJ-1310 第十四章留职停薪 HJ-1410 第十五章职业病灾害及补偿抚恤 HJ-1510 第十六章福利 HJ-1610 第十七章安全卫生 HJ-1710 第十八章劳资意见沟通 HJ-1810 第十九章附则 HJ-1910 追记： 1、 本管理规章自2006年6年15日起试行三个月。 2、 编码原则HJ- XX - XX 恒晋贸易章别版次：10表试行版； 恒晋贸易 章别 版次：10表试行版；11表正式版。 基本精神 和谐勤奋创新 恒晋的经营理念 1、 追求卓越，建立一流企业体质。 ’ 2、 发挥全体员工潜能，确保客户满意。 质量政策 1、 创造优良产品质量。 2、 确保客户最大满意。 经营方针 1、 主动积极，营造和谐职场。 2、 积极培养人才，创造一流企业。 3、 确立团队合作，提高工作效率。 基本教养 1、 真诚光明 2、言行一致 2、 修己益人 4、遵纪守法 浙江义乌恒晋贸易有限公司管理规章 绪言（致公司全体及新进同仁） 首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易有限公司，成为我们这个大家庭的一员。在此本人谨代表公司向各位表达最 诚挚的欢迎之意。 在这家公司里，我们将成为一个“生命共同体” 一起生活工作，为美好的明天，共同奋斗。望我同仁不论来 自何处，在此都能和谐共处，快速成长。 各位因具备了符合本司任用规定之优越条件，才得入选参加本公司的生产行列，你们的技术职能及忠诚工作 态度，将协助公司建立极高企业水平，因而使公司的名声享誉世界，并受到国内外人士的推崇。 各位同时也将发现及逐步感受， 恒晋贸易的一切行事风都是本著公平、 公正、公开、 合理的基本原则来运行。 我们恁藉著“和谐、勤奋、创新”的基本精神，以开诚布公及积极沟通协调的态度，共同开创这个“和谐 ”的工 作环境。虽然在生活及工作方面，时而不断地会遇到困难，望各位同仁能以理性、成熟的态度，去学习，成长。 因为我确信积极的迎向挑战将使我们拥有发展的机会，并培养出一流的能力于体质， 今日各位将以参与恒晋贸易的经营团队为荣，相信日后我亦会以各位所创造出来的成就为荣。记住相逢自是 有缘，恒晋永远以全体同仁为荣，最后我谨以这二句话，与全体同仁共勉。 携手同心共建美好家园，手脑并用共创美好事业。 董事长：杨济良 第一章总则 第一条：恒晋贸易有限公司（以下简称本公司） ，为建立制度，健全组织功能倡导和谐、勤奋、创新的基本精 神。并本着和地方政府有关规定，编写本管理规章。 第二条：本公司员工之招募、训练、服务纪律、工作时间、延长工作时间、休假、请假、薪资、奖惩、解雇、 资遣、离职、留职停薪、职业病、灾害及补偿抚恤、福利、安全卫生、劳资意见沟通等事项。除法令及劳动合 同另有规定外，悉依本规章之内容办理。 第三条：本规章所指员工系指受雇于本公司从事工作，劳动，并获得报酬之所有人员，分列于下。 1、 正式任用员工 2、 试用人员 3、 临时工 4、 契约人员 5、 实习生 6、 其他聘雇人员 第二章员工招募 第一条：本公与雇用之员工，以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄满 18 周岁（含）至 40 周岁（含）之间为准。超出 40 周岁之员工，录用时须经总经理核准同意之，并辅以考试（笔试、口试、实试） 为原则。 第二条： 本公司人事部门依据公司提出之 “人员增补申请单 “分类汇总后， 透过劳动管理所或人才交流中心 分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表”按表洽谈之。 第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员，则进行初审，复审。初审合格者（由管理部 执行）以电话或发函通知到厂参加复审（由用人单位办理） 。如因时间急迫，同时间，复审亦可。 1、 初审：报名者提供 （1）自传（附相片） （2）最高学历证明（含高中以上） （3）有效身份证 （注：应征报名表应注明希望待遇） 2、 复审 1） 笔试： 性向（智力测验）及专业科目测验 2） 实试： 专业科目操作测验 3） 口试： 面试专业 第四条：经第三条测试之录取人员，由人事单位通知于次月 1 日报到上班，特殊状况，须经主管核谁。 第五条：新进人员到本公司报到需携带 1、 最高学历之毕业证（正本） 。 2、 身份证（非临时） 、 3、 暂住证。 4、 结婚证（已婚者） 。 5、 体检表（公司指定医院） 。 6、 原单位辞职证明。 7