2020渠道销售人员考核与结算管理制度.docx

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2020-11-26 发布于天津
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2020渠道销售人员考核与结算管理制度.docx

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渠道销售人员考核与结算管理制度目的为充分调动渠道销售人员工作积极性进一步拓展市场提升业务特制定本制度考核与结算标准渠道销售人员考核与结算以销售回款为主要标准优质信用客户央企上市企业股份制企业年销售额亿以上员工人以上等单笔销售回款金额未达到勺不进行提成一般客户销售商品均需全部回款年月渠道部目标业绩工资构成工资构成公式工资基本工资回款奖金提成基本工资基本工资以销售人员现有工资为基准每年调整一次调整幅度以该销售人员上年实现销售业绩和次年承担销售额为主要参考依据渠道部销售人员固定工资底薪为元完成上年任务

渠道销售人员考核与结算管理制度目的：为充分调动渠道销售人员工作积极性，进一步拓展市场、提升业务，特制定本制度。考核与结算标准：渠道销售人员考核与结算以销售回款为主要标准，优质信用客户（央企、上市企业、股份制企业、年销售额 1亿以上、员工100人以上等）单笔销售回款金额未达到70%勺不进行提成，一般客户销售商品均需全部回款。 2014年5-12月渠道部目标业绩：1400W 工资构成工资构成公式：工资=（基本工资）+ （回款奖金） + （提成）基本工资：基本工资以销售人员现有工资为基准，每年调整一次，调整幅度以该销售人员上年实现销售业绩和次年承担销售额为主要参考依据，渠道部销售