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烟草竞聘上岗演讲稿（副局长）7 激情成就梦想　创新实现辉煌 灵山局　XXX 一、自我介绍及竟聘岗位 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位员工、同志们，大家好！我叫XXX，是灵山局的局长助理，我竞聘的岗位是：灵山局的副局长。我演讲的题目是《激情成就梦想　创新实现辉煌》。 有人问比尔.盖茨说：“如果离开现在的公司，你还可以再建另一个微软吗？”比尔.盖茨说：“可以，但我得带走公司的一百名精英。” 还有人对一位企业的老总说：“你们的厂房设备那么先进，肯定给公司带来很大的利润吧。”老总却说：“如果只有厂房没有我的员工，厂房不久就会变成废墟； 只要员工还在，还可以再建更好的厂房。”这说明，企业最重要的资产是人，而不是设备、厂房。企业有人则行，无人则止。 钦州烟草树立科学的发展观和人才观，广开门路，通过岗位竞聘，把更好的员工安排到最合适的岗位，为企业的发展注入了生机和活力，为钦烟实现跨越式的发展插上腾飞的翅膀。我很荣幸能够参加这次的中层岗位竞聘。 二、工作思路和打算 覃敏良局长曾说过，企业要谋求生存和发展，没有什么救世主，只有靠自身努力。作为基层干部，最重要的是执行力，在于想方设法实现企业的战略目标。针对灵山县烟草局员工学习氛围不浓，人员素质有待提高以及创新精神差、团队意识不强等情况，作为县局副局长应该做到：一是努力学习，二是培养良好的作风，三是带领所属人员艰苦奋斗，完成既定目标。 当然，首先强调的是，作为一个副职，首先要摆正自己的位置，扮好自己的角色。正职不在时，主动解决部门的问题和困难，分担压力。对分管的工作，要有很强的 “主管意识”，早计划早实施早落实，不能因为自己的原因造成失误。要主动请示汇报，按原则办事，不能越位。这就好比乐队，正职是主号，副职吹小号，可以各吹各的号，但要全吹正职的调。下面我进一步说一说自己的思路和打算。 一是加强学习，提高自身的综合素质。企业拥有知识型员工才可能有一流品牌、一流服务、一流企业。我们现在的专卖队伍当中，确实缺乏竞争意识、危机意识，存在着“不会做、不敢做、做不到位”等现象，主要的原因就是没有抓好学习，不注重培训的质量和效果。这里我想讲一个故事，说是两个人在森林里遇到一只大老虎，情况危急，有一个人赶紧系好鞋带，另一个却说，反正也跑不过老虎，急也没用。那个人说：我当然知道跑不过老虎，但是我得跑得过你才行啊。所以说，不管是个人还是企业，都要有竞争意识、危机意识也是我们学习的动力。有一句话说，一个勤于学习的人，也许不一定是最优秀的人，但肯定是一个不断进取的人。作为基层干部，自身要带头认真学习，深刻领会国家局提出的我国烟草行业正处在重要的调整时期，继续抓好“四个推进”，正确处理“五个关系”； 明确区局提出的二次创业第二阶段目标； 确实掌握市局提出的“六个一”工程思路和今年的工作目标，结合灵山的实际，开拓创新，做出业绩。 二是严于律己，培养求真务实的作风。目前，县级烟草局取消了法人资格，营销、物流、专卖三块要分工不分家，专销结合、三线互控要处理好，需要有良好的作风。每个人都有自己为人处世的原则和方式，作为基层的管理者，怎么样对待同事、对待工作和对待困难呢？这里，我想提一个大家耳熟能详的名字：雷锋。有一首《向雷锋同志学习》的歌这样唱道：向雷锋同志学习，对待同志象春天般的温暖，对待工作象夏天一样火热，对待个人主义，象秋风扫落叶一样毫不留情，对待敌人象严冬一样冷酷无情。 第一句话：对待同志要象春天般的温暖。一位企业管理者说，要想员工怎样为客户服务，我们先做好为员工服务； 要想员工爱企业，企业先要爱护好员工。我们要把思想政治工作同企业现代管理、企业文化建设有机结合起来。从区局组织的“诚信进万家”宣讲演讲会中，柳州、桂林、南宁等地的先进典型，他们的敬业精神和服务意识，是值得我们好好学习的。正是他们这种强烈的服务意识，使经营户感到了温暖，消除了对立情绪和敌视思想，建立起了“心连心，手拉手”的伙伴关系，从此推进诚信建设的发展。市场激烈竟争是无情的，但