第三节工人期()考绩.docxVIP

工人期（ ）考绩表 部 门 职 务 姓 名 到 职 年 月曰 年 资 性 别 支薪记录 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 项 目 评 分 初 核 复 核 复 杉 核 定 一 敏 捷 职 务 分类 交办任务能提前 完成速度很快 交办任务能按 期完成速度快 交办任务须催 促始能完成 任务逾期完成 工作速度稍慢 任务再三催促亦 不能完成速度慢 部长级以上 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 组长级以上 30~ 24~ 18~ 12~ P 6~0 勤 勉 职 务 分类 部长级以上 10~ 8~ 6~ 4~ 2~0 组长级以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 二 领 导 力 职 务 分类 部长级以上 15~ 12~ L 9~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ r 3~ 2~ 「 1~0 责 任 感 职 务 分类 部长级以上 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 三 企 划 力 职 务 分类 部长级以上 15~ 12~ 9~ 6~ 3~0 组长级以上 5~ 4~ r 3~ 2~ r 1~0 判 断 力 职 务 分类 部长级以上 15~ 12~ r 9~ 6~ r 3~0 组长级以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 评分合计 （80%） 四 考勤评分20% 病假 每日扣 事假 每日扣 1分 迟至U 每日扣 （阶 早退 每日扣 （阶 旷 工 1日扣3分 曰的1。5分） 扣分 合计 实得 分数 天 天 次 次 天 分 分 总分合计 （80%） 记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分 加 分 总 记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分 减 分 计 考绩结果 提升（）级，提升后 等 级，保留 免 职 主管意见 董事长: 总经理: 副经理: 部长: 人事经办: 表格说明（使用时删除）： 1、 该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对 象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、 表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。 3、 表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。