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辛店大武学校班主任奖励性工资分配方案
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工
作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化； 并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
一、班主任岗位设置：
学校共十个班级，每班设班主任一名，副班主任一名。正副班主 任各司其职，协同管理班级。
二、班主任奖励性津贴发放办法：
根据学校实际情况，经研究决定，每月人均 400 元的班主任津贴
按照 3:1 的比例分配给正副班主任??即正班主任每月人均 300 元，其
中 200 元作为基数，100 元为考核津贴；副班主任每月人均 100 元， 其中 60 元作为基数，40 元为考核津贴。考核公式如下，
正班主任津贴=200+（100*10/班主任月得分总分*班主任月得分） 副班主任津贴=60+（40*10/副班主任月得分总分*副班主任得分） 附正副班主任考核细则：
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩 考核》两部分，均占 50%。
2、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作 成绩考核分×50%。
3、副班主任考核分数=副班主任常规工作考核分×50%﹢环境卫 生工作成绩考核分×50%。;二、班主任常规工作考核内容：
1、政教处要求上交的各种材料（包括各种表格、班主任计划、
总结、培训材料等）按时保质量完成得 2 分，推迟上交得 1 分,不上 交不得分。
2、对于学校临时安排的活动（打扫卫生、搬运物品等）积极参 与按完成质量得 2 分。
3、扣分项：按时认真上好班会课、周一的大扫除按时完成、课 间操按时跟操，否则每次从周总评中扣 0.1 分。能科学、规范管理班
级，如果发生重大违纪违法现象，在总评中扣 0.5 分。无端指责少先
队干部每次从周总评中扣 0.1 分。学生集会，班主任无故不参加者，
从周总评中扣 0.1 分。
4、加分项：学生好人好事受到社会相关组织表彰，周总评 中得 0.5 分。
三、班级工作成绩考核内容：
一、教室卫生：
1、窗户玻璃无手印、无尘土、干净明亮否则一块玻璃扣 1 分。
2、窗台上无杂物、无尘土，水杯等物品摆放整齐否则一件物品扣
1 分。
3、教室地面扫拖干净，做到一日两小扫，一周一大扫，如有纸屑、 塑料袋、笤帚苗等垃圾，一片扣一分，该项满分为 5 分。
4、卫生工具在指定位置摆放整齐，否则一件扣一分。
5、教室内桌椅、学习物品摆放整齐，桌面干净无尘土油灰，一项;3;4;5
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