中宇物业学习管理公司考勤标准制度.docxVIP

中宇物业管理公司考勤制度 1． 工作时间 1．1 公司实行 6 天工作制。每天 8 小时。 1．2 行政上班时间：周一至周六 8:30am~17:30pm（含一小时用膳时间）； 3 物业部、保安部、工程部、绿化部、清洁部的上班时间根据其工作需要安排， 休息时间由部门主管安排轮休； 2． 打卡程序 2.1 员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调更 / 休申请表”，提前二十四小时向部门主管申请， 并将“调更 / 休申请表”，交行政人事部备案方可生效； 2.2 本公司员工上下班均须亲自打卡考勤； 2.3 员工在上班时间前 60 分钟、下班后 60 分钟打卡为有效卡，否则视为无效卡； 2.4 无效卡必须填写“签卡证明” ，否则视为旷工； 2.5 忘记打卡考勤者，填写“签卡证明”经部门主管证明其确已上班； 2.6 试用期内每月漏打卡 3 次须处罚 5 元，以示警戒； 2.7 试用期满漏打卡每次处罚 5 元； 2.8 托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款 100 元； 2.9 未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务； 2.10 因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者， 应经部门主管填写 “签卡 证明”； 2.11 因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部 门主管填写“签卡证明” ； 2.12 忘记打卡，又不向部门主任办理签卡考勤事务， 除依未打卡案扣罚外，视情节 轻重，作事假或旷工论处。 2.13 部门主管应于每日检查员工考勤情况， 遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。 迟到、早退 3.1 员工上班时间后打卡到岗者为迟到； 3.1.1 迟到十分钟扣罚 1 小时薪酬， 10 分钟以上 1 小时以内扣罚 2 小时薪酬， 迟到 1 小时以上 4 小时以内扣除半天薪酬。 迟到超过 4 小时作旷工一天论处 （正常上下班时间迟到、早退 5 分钟内不扣薪金，最多一个月内不得超过三次） ； 3.2 工作时间终了前打卡下班为早退； 3.2.1 早退扣罚依迟到条款办理； 3.2.2 员工迟到早退须当日办理本人考勤事务； 3.3 每月累计迟到或早退 3 次者，作口头警告一次论处。 事假 4.1 员工请事假，须提前两天填写“假期申请表” ，按准假权限办理请假手续方能生 效。事假不计发薪金。 4.2 准假权限：请假一天以内的，由部门主管批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报副总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。 4.3 部门主管请事假由副总经理批准。 4.4 试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门主管同意后报副总经理审批。 4.5 不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。 病假 5.1 所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表” ，如 因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门主管或 行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。 5.2 病假准假权限与事假一样。 5.3 员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。 超过一天的病假工资，当月休病假三天之内（包含三天）按请假天数计，扣当 月平均日薪的 30%；当月体病假超过三天者，按请假天数计，扣当月平均日薪 的 50%。 5.4 试用期内病假作事假处理。 旷工 6.1 未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 6.2 伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工论处。 6.3 员工旷工，依下列规定处罚： 6.3.1 旷工一天，扣除当月三个工作天薪酬；另根据旷工天数多少进行口头警告、 书面警告、最后警告、解雇等处罚。 6.3.2 无故连续旷工 15 天或全月无故旷工累计 15 天或一年旷工累计 30 天者，作解 雇处理。 法定假期 以下假期为国家法定假期，公司原则上安排员工休息。员工因工作需要在法定假日不能安排休息的，部门另安排补休。 7.1 元旦： 1 天（元月 1 日）； 7.2 春节： 3 天（农历初一、二、三） ； 7.3 国际劳动节： 3 天（ 5 月 1、2、3）； 7.4 国庆节： 3 天（ 10 月 1、2、3） 7.5 法律、法规规定的其他休假日。 8.福利假期 8.1 婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可 享有有薪假期 8 天。申请婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。 假后须将结婚证影印本交行政人事部核实； 8.2 产假：在本公司连续工作满一年以上