劳动合同和培训服务期的约定不一致时如何处理.pdf

【案例】 谢某 2008 年 10 月入职某电子公司， 双方签订了一份为期 3 年的劳动合同， 担任应用工程师 职务。 在 2009 年 11 月份， 电子公司为了新产品开发中某项技术的应用， 派谢某接受应用技 术培训。为此， 双方签订了培训和服务期协定：公司出资派谢某出国接受技术培训，培训费 用约 30 万元，谢某培训回来后为公司服务 8 年，否则应支付违约金。谢某培训结束后回企 业工作，很快合同即将期满。距离谢某的 服务 期还有多年，公司通知其续订劳动合同， 但谢 某要求升职和加薪。 公司则认为产品开发工作成果尚未确定， 难以满足其要求， 希望谢某按 照服务期协议约定做好本职工作， 并承诺待新产品开发成功后再予考虑。 双方各持己见， 以 致未能续签劳动合同。 公司认为谢某的服务期尚未结束， 发出通知要求谢某继续工作。 谢某 则认为双方不能就续签合同达成协议， 原合同就应期满自然终止， 原劳动合同期满后就离开 了公司。 【律师分析】 这是一起因劳动者合同期满而服务期未满而引发的劳动争议案件。 根据我国《劳动合同法实施条例》的第十七条的规定： “劳动合同期满，但是用人单位与劳 动者依照劳动合同法第二 十二 条 的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服 务期满；双方另有约定的，从其约定。”因此，从上述规定来看，除非用人单位与劳动者之 间有特殊的约定， 否则劳动合同期满而服务期未满， 双方应当继续履行劳动合同直至服务期 满为止。 在本案中，电子公司虽然与谢某签署了劳动合同，约定合同期为 3 年，而服务期则为 8 年， 在劳动合同期满时，服务期仍然处于履行阶段，尚未期满。根据我国《劳动合同实施条例》 第十七条的规定，谢某与电子 公司 签署的劳动合同期限应当自动延长到服务期满为止。 【法条】 《劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满， 但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 的规定约定的 服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 【HR应对】 1、培训协议签订时，人事部门要规范培训档案，除制定合理合法的《服务期或签订培训协 议》，还要做一些辅助性的工作，譬如培训前要求员工提供书面《培训申请》；培训结束后 要求 员工 有书面的《培训总结》 等。 同时还要注意保留培训费用的有关凭证，防止将来有争 议时口说无凭。 2、用人单位在与劳动者签署服务期协议时，应当及时跟劳动者变更劳动合同，将劳动合同 期限延长至服务期满为止。