DB45∕T 843.2-2017 机关绩效管理 第2部分：目标制定(广西壮族自治区).pdfVIP

ICS 03.160 A 00 DB45 广西壮族自治区地方标准 DB 45/T 843.2一-2017 代替 DB45/T 84:3 .2-2012 机关绩效管理第2 部分:目标制定 2017 -12 - 30 发布 2018 - 01 - 30 实施 广西壮族自治区质量技术监督局 发布 DB45/T 843.2--2017 目IJ 1=1 DB45/T 843 机关绩效管理》分为四个部分: 一一第 1 部分:总则: 第 2 部分t=j标制定: 一一第 3 部分:过程控制: 一一第 4 部分:绩效评价。 水部分为DB45/T 843 的第二部分。 水部分代替DB45/T 843.2--2012 ~机关绩效管理 第2部分t=j标制走》。与DB45/T 843.2--2012 相比，除编辑性修改外主要技术变化如下: 一一修改了绩效H 标制定的相关要求(见 3. 1, 2012 年版 3. 1) ; 一一修改了绩效H 标的构成和设置要求(见 3.2 ， 2012 年版 3.2) ; 一一删除了业务工作H 标设置相关划走(见 2012 年版 3.2.3) ; 一一将绩效H 标评分与计分相关制定移入绩效H 标评价中(见 3.5. 1， 3.5.2 , 2012 年版 3. 3. 3 和 3.3.4) ; 一一修改了绩效H 标制走程序的相关制定，并合并绩效H 标制定程序与要求(见 3.4， 2012 年版 3.4 手(4) : 一一修改了绩效目标审核相关规定(见 3.4.2 ， 2012 年版4.2) ; 删除了绩效目标公示相关规定(见 2012 年版4.4) 。 本部分按照GB/T 1. 1--2009给出的规则起草。 本部分由广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室提出。 本部分起草单位:广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室、广西壮族自治区质量技术监督局、广 西壮族自治区标准技术研究院。 本部分主要起草人: 韦政权、王全永、首姻姻、梁海萍、陈鸿起、施汉飞、韦新忠、刘云生、杜京 平、蔡旭平、廖文科、彭英知、 欧燕芳。 本部分所代替标准的历次版本发布情况为: DB45/T 843.2--2012。 I DB45/T 843.2--2017 机关绩效管理第2 部分:目标制定 1 范围 2. 1 二级指标 对一级指标的分解和拓展，把宏观目标分解为多个项目。 2.3 安队、 3 绩效目标的制定 3. 1 基本要求 绩效目标制定应符合以下要求: a) 全面履职: b) 突出重点: c) 发展创新。 3.2 绩效目标的构成 3.2.1 绩效目标主要由职能工作目标和共性目标等构成。 3.2.2 职能工作目标设置: a) 上级要求的工作目标: 1) 自治区党委常委会工作要点确定的由本部门牵头实施的工作任务: 2) 自治区人民政府工作报告确定的由本