新《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范.docx

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2020-11-25 发布于天津
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可编辑可修改可编辑可修改新劳动合同法对企业制定规章制度的风险及防范即将于年月日起正式施行的新劳动合同法是我国继中华人民共和国劳动法施行后劳动法领域最重要的一部法律它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临将对用人单位人力资源管理理念工具方法乃至用人单位的全面经营管理势必产生广泛而深远影响企业规章制度是企业岗位管理工作流程规范的实施基础是完成企业生产任务的基本保证是企业平稳流畅高效运行的重要保障也是企业文化的重要组成部分新劳动合同法对企业制定规章制度提出了更高要求法律限制更趋严格那么

v1.0可编辑可修改 v1.0可编辑可修改 PAGE PAGE # 新《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范即将于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临，将对用人单位人力资源管理理念、工具、方法乃至用人单位的全面经营管理势必产生广泛而深远影响。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。新《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高