集团中层干部年度考核的办法.docVIP

WORD格式 关于印发《中层管理人员年度任职考核暂行规定》的通知 苏钟集党 , 2011? 2 号 各所属企业、各处室： 为了正确评价集团中层管理人员的德才表现和工作实绩，为管 理人员晋升、聘任、奖惩、培训、解（免）聘职务等提供依据，激 励、督促管理人员认真履行职责，勤奋工作，廉政勤政，提高经营 管理能力，提高工作效率和政治业务素质，结合集团实际情况，制 定《中层管理人员年度任职考核暂行规定》 ，现印发给你们，望遵照 执行。 二Ｏ一一年一月 专业资料整理 WORD格式 中层管理人员年度任职考核暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了正确评价集团中层管理人员的德才表现和工作实 绩，为管理人员晋升、聘任、奖惩、培训、解（免）聘职务等提供 依据，激励、督促管理人员认真履行职责，勤奋工作，廉政勤政， 提高经营管理能力，提高工作效率和政治业务素质。根据省委省政 府和省国资委的有关规定精神，结合集团实际情况，制定本暂行规 定。 第二条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩和平时考核与年终考核相结合的原则。 第三条 考核的范围为集团子公司总经理助理（总监）以上党政领导班子成员，集团本部全体工作人员。 第二章 考核的内容和标准 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、智五个方面，重点 考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现 、廉洁从业和职业道德表现； 能，主要考核经营管理能力，决策能力和业务技术水平