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基础管理制度 第一章总则 第一条为使本企业作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高 工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 1. 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。 2. 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员，包括总经理、在职股东、正式 员工、试用员工和见习员工。 （1）见习员工：在公司实习或未进入试用期的员工，称为“见习员工”。 （2 ）试用员工：在试用期内工作的员工，称为“试用员工”。 （3 ）正式员工：试用期结束后行政人事部办理转正手续，成为公司“正式员工”。 3. 关于试用、实习人员，新进员工与临时工的管理参照本规定办理。 4. 基础制度自企业总经理签发之日起生效，直至被新的规定所代替，其解释权归行政 人事部。 5. 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 （1）公司对制度的制定拥有完全自主权，制度一经行政人事部提出，通过标准程序向 员工公示即为生效。 （2 ）行政人事部根据实际情况，组织人员不定期进行学习、完善。 第二条人事管理原则 1. 因工设岗，以岗定员，精简高效，唯才是举，以德任用。 2. 公开、公平、公正地对待每位员工，发挥每位员工的主动性和积极性。 3. 使全体员工树立团队荣誉感，企业自豪感和主人翁态度。 第三条员工守则与行政行为规定 一、员工守则 1. 享受生活，快乐工作； 2. 遵纪守法，服从管理； 3. 顾全大局，善于合作； 4. 努力学习，踏实做事； 5. 一切为他人着想，减少人为差错； 6. 团结互助，尊重他人，树立良好的团队合作风尚； 7. 严守公司机密，自觉维护公司安全； 8. 待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象； 9. 谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评； 10. 遵守规矩，坚持原则，不做有损公理道德之事。 二、行政行为规定 1. 不断提高工作技能，圆满完成各级领导交付的工作任务； 2. 不得携带违禁品、危险品进入工作场所； 3. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司； 4. 对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司形象和名誉的行 为； 5. 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高其工作情绪和满意程度，加强其安 全感和归属感； 6. 保持工作桌面整洁，认真整理、保管好岗位资料； 7. 离开座位或下班后将座椅推到桌面内； 8. 严禁在办公室等公共场所吸烟，吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指 定区域； 9. 下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日，个人行为加班 时更要注意； 10. 保持工作环境安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天或其 它扰乱公共秩序的行为； 11. 不得有非工作需要的上网，更不得在办公室内打游戏； 12. 有客人来访走到办公区时，要起立，点头示意并问好。 第四条员工权利 1. 员工享有按劳取酬的权利； 2. 员工有按国家规定、公司细则享受有关待遇的权利； 3. 员工有按公司休假制度及法律有关规定享受休息和休假的权利； 4. 员工正式录用后须签订劳动合同； 5. 公司员工有实现自我发展的权利； 6. 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求 并参加培训； 7. 员工有根据工作岗位情况提出合理化建议的权利； 8. 员工对公司工作人员的违法乱纪行为有向总经理直接投诉的权利。 第五条员工义务 1. 遵循国家法律、 法规及本公司有关规章制度， 遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 2. 工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。 3. 严格按公司的保密制度及职务保密准则规定，保守公司的商业秘密。 4. 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、 工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。 5. 积极学习，刻苦钻研