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规范选人用人行为 确保干部选准用顺 ——琴江镇选人用人工作情况报告 近年来，我镇按照省、市、县提出的要求，始终把加 强干部队伍建设作为推动“加快发展、转型发展”的坚强保证， 着力打造“团结和谐、勤奋务实、廉洁高效、纪律严明、执行 力强、工作一流”的干部队伍，确保了各项工作部署的落实。 特别是新的镇领导班子到来后，我们抓住机遇，紧扣当前干 部人事工作中的热点难点问题，积极探索、大胆实践，有效 提升了干部选拔任用科学化水平和选人用人公信度，形成了 风清气正的用人环境，一批群众公认、实绩突出的干部走上 了领导岗位，为我镇社会经济发展注入了强大动力。 工作情况： 一、认真学习领会制度精神，明确选人用人导向。 我镇高度重视规范选人用人工作， 认真组织了对相关制度的 学习，进一步统一了思想认识，明确了选人用人导向。 1是学习渠道多样。通过中心组学习会、民主生活会、组织 生活会集中学习《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督 制度和我省出台的八项监督制度等相关文件， 确保领导干部对选 人用人相关制度入脑、入心。 2是学习载体丰富。我镇通过宣传标语、学习板报、将有关 制度编印成小册子发到每位领导干部手中等多种载体， 学习规范 选人用人相关制度，借助丰富具体的学习载体，达到切实领会、 规范运用的学习效果。 二、认真查找突出问题，积极有效改进。 在深入学习相关制度的基础上，我镇认真查找在领导班子建 设及干部选拔任用工作中存在的突出问题及原因， 提出具体整改 措施，切实改进不足之处，促进工作的有效开展。 1是对照制度，切实开展自查。 对照上级相关的规章制度， 我们通过中心组讨论、民主生活会大讨论等多种形式，对领导班 子建设和干部选拔任用工作开展了广发而深入的自查。 大家本着 实事求是的原则，认真开展自查，真正做到了毫不回避、敢于亮 丑。 2是发动社会，群众参与查找问题。 组织群众召开座谈会， 广泛征求群众对领导班子建设和干部选拨任用工作的意见建议， 对征求到的意见建议，进行了详细记录，并在讨论研究后抓好相 关工作的落实。面向社会公开热线电话， 接受社会对领导班子和 选拨任用干部的意见建议。同时，印发了 600余份征求意见表， 发到群众手中征求意见建议。 3是认真整改，确保实效。 对查找出的问题，我们逐一建立 了问题台账，对问题进行追踪整改，认真研究制定整改措施，明 确整改落实时限，确定整改落实的相关责任人， 确保问题整改落 实到位，选人用人科学、规范。通过对苗头性问题认真抓好整改， 做饭防范，我镇未出现不规范选人用人情况。 三、采取多种措施，规范选人用人行为。 我镇围绕明确用人导向、 规范任用程序、健全监督机制认真 开展选人用人工作，取得了良好的效果，有力推动了干部工作, 促进了经济社会又好又快发展。 1是始终坚持正确的选人用人导向。 确立了 “三看，”即看工作、 看表现、看需要的选人用人思路， 坚持按照经济建设和社会发展 需要用干部，不搞因人设岗，不搞照顾安排，对选人用人工作提 出了 “三要导向：“三要导向”即:“要培养干部的开拓精神，使干部 想干事；要培养干部的科学态度，使干部会干事；要培养干部的 实际操作能力，使干部干成事”。 2是始终坚持规范的选人用人工作程序。 我们坚持实行“两 公开”，即推荐的时间、地点、职务（职级）、职数、任职条件公 开；参加推荐的范围和推荐方式公开。规范考察考核程序，把考 核内容分为思想政治建设、 领导能力、工作实绩和党风廉政及自 身建设四个方面，把领导干部的考核内容分为思想政治素质、 组 织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五个方面，并分为 领导和干部群众两个层次，根据“好较好”“一般”和“差”四种评价 意见分类作出评价。近年来，我镇选拔任用干部、领导班子换届 工作中均较好地履行了程序， 未发生一起违反程序的事情， 选人 用人的公正性、民主化程度不断增强。 3是始终坚持健全完善选人用人监督机制。 我们以监督为重 点，逐步健全完善了监督机制。通过健全一套监督制度、建立一 个监督网络、搭建一个监督平台，切实增强了选人用人的透明度、 公信力。 几点意见建议： 一、要完善科学的考核评价体系。 要结合本地实际，因地、 因岗制宜科学设置各项具体考核指标和考核办法，提高可操作 性。考核过程中要重点评价发展过程是否科学，着力解决“怎样发展”的问题，注重导向性、前瞻性和公认性的有机结合。 二、 要切实扩大选人用人中的民主。 坚持把群众公认贯穿于 选人用人全过程，进一步畅通民意表达渠道，规范民意表达程序, 健全民主推荐、民主测评等制度。正确处理充分尊重民主推荐结 果与不能简单以票取人的关系。要不断完善差额选拔干部方式， 根据岗位和工作需要积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、 差额酝酿、差额表决等方法。 三、 要推进公开选拔