2020年绩效考核管理办法[汇编].pdfVIP

绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了保证企业目标的实现，充分发挥绩效考核的激励作用，调动员 工工作积极性、主动性，发挥团队合作精神，增强员工凝聚力，提高公司整体效 益，特制定本制度。 第二章 绩效考核的原则及用途 第二条 考核原则 （一）考核坚持公平、公正的原则； （二）考核坚持逐级考核的原则； （三）坚持以提高员工、部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则。 第三条 绩效考核的评定结果，将用于以下方面： （一）教育培训、自我开发，提高工作业绩； （二）合理配置人员； （三）调职、调薪； （四）劳动合同的续签、终止及解除； （五）核发效益工资。 第三章 绩效考核的工作及实施 第四条 绩效考核的周期为季度考核。 第五条 员工的绩效考核由人力资源部负责组织、实施。 第六