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汇思learning分享：怎样选择学习管理系统 技术对企业学习影响和改变日益增大，从e-Learning技术在企业中应用来看，首先，新学习形式不停出现，如在线学习、移动学习等；其次，学习管剪发生改变，经过学习管理系统能够有效管理组织中学习资源、学习活动等培训和学习相关事物。 所以，企业对e-Learning应用，不仅能构建平台加课件在线学习系统，更关键是学习管理系统能够用来全方面管理企业学习。而且，伴随人才管理理念不停深入，学习管理系统在人才发展体系中也将饰演关键角色。 学习管理系统对企业六大价值 学习管理系统满足是企业学习需求，每一个业务部门全部可能成为学习管理系统独立使用者。学习管理系统对企业学习价值有六大方面（见图表1），关键表现为六大需求，分别是培训管理、在线学习、绩效管理、按需学习、社会化学习和企业文化。这些应用点涵盖了正式学习和非正式学习，是信息技术辅助企业学习全部，对不一样类型组织含有共通性。 企业能够从这六个方面入手，具体叙述企业在各个层次上需求。而且，企业必需经过覆盖企业内部各级机构和部门调研来明确需求，不能仅限于人力资源或培训部门内部。这也是传统企业培训和企业学习不一样之处。 需求类型 价值概述 需求对象 培训管理 实现培训业务及学习信息化管理，包含学习统计管理、培训步骤管理等 培训部门/有培训职能业务部门 在线学习 经过实现同时、异步在线学习方法和混合式学习方