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酒店宾馆员工工资制度 酒店奖励员工，有助于充分调动广大员工积极性和创造性，不断激励员工进取创新、 提高服务质量和管理水平。 以下是为你整理的酒店宾馆员工工资制度，希望能帮到你。 酒店宾馆员工工资制度一、绩效工资 1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的 40%。 是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。 2、个人绩效工资具体计算公式如下：实发绩效工资 =应计绩效工资×计发系数 ( 绩效考评分数 ) 其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的 40%;绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、 绩效考核按照酒店相关规定执行。 4、试用期内员工不享受绩效工资。 5、绩效工资实行 上不封顶、下不保底 的原则。 二、津贴 1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 特殊岗位津贴： 此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。 具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量 多少而定。 b) 其他补贴： 1). 店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴 50 元 / 月， 以四年为最高年限。 ( 一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工 1 次，取消年限增资资格 )2). 温州市区员工可享受住房补贴 50 元/