炼焦车间年终工作总结.docx

工作总结 2006 年对于我们公司来讲，是不平凡的一年，我们面临焦炭市场供大于求、价格下滑的 严峻形势。公司在年初制定了以经济效益为中心，降低生产成本为重点、以节能降耗为手段来 指导公司的全面工作。我们焦三车间围绕着公司制定的目标，根据自身的特点积极开展工作， 圆满完成了公司下达的各项任务，全年共节约费用 76.22 万元（其中维修费 11.2 万元、回 炉煤气 61.02 万元、回收焦油 20.2 吨增效 4 万余元），焦炉的各项运行指标达到同行业先 进水平。现就 06 年的工作总结如下： 一、抓管理、重细节，保障安全生产 为完成公司制定的目标，车间在年初制定了完善的管理制度及管理手段，以人性化管理 与制度管理相结合。做为车间负责人，我认为事在人为、管事先管人，要想把工作做好，管好 人是关键，根据车间的实际情况，我们实行人性化管理，坚持 “以人为本，促进和谐 ”。大家 知道，我们车间成立的时间短、人员杂、素质参差不齐，又由于焦炉在烘炉时炉体存在问题， 针对这些情况，车间制定了以 “人心齐，保焦炉稳定 ”的工作思路，通过一年来的运行，现在 焦炉炉体转为稳定，人员的素质得到了提高。具体的措施就是坚持 “统、达 ”二字。 “统”就是 统一思想、统一工作思路，通过每月的旬会、考核会，把公司的工作重点、车间的工作思路及 工作安排统一部署； “达 ”就是在做好管理人员的工作思路后，及时检查监督，注重细节，不 怕在工作中犯错误，以达到不犯错误的目的。在工作期间，要求上下的信息沟通要及时，在其 过程中不同程度的召集人员开会，统一思想讲明形势，使每位职工有危机感，工作的积极性得 到大幅提高。但人性化管理并不就是只重人情而忽视制度，只有二者有机的结合起来才能最大 程度的发挥效能，在实际工作中，对待出现的问题及时分析原因，分清是共性问题还是个别问 题，对待影响设备的操作问题的事情要从重从严处理。车间在考核中，列举事故考核及一般考 核，做到奖罚分明、公开处理、事不过夜，增加工作的透明度，让受奖的清楚、受罚的服气。 全年共处罚人员 66 人次，其中有车间调度、班长、车间管理人员及一般操作人员。通过考 核，使大家在工作中得到锻炼，工作有了起色，职工服气，从而使工作顺利开展。 二、加强设备管理，保证生产顺畅 设备管理是企业管理的重点，也是难点，它是基础管理的基础。设备就好比是战士手中 的枪，如何管好设备、管好设备维修人员及操作人员，车间在年初制定的工作计划中列为车间 管理的重中之重，制定了以 “双包机制度 ”为基础、以 “点检制度 ”为依托，将日常维护及计划检修有机的结合起来。在此基础上，车间进行了 大胆的尝试，将维修包机人员及四班操作司机连成利益共同体，又将表现最为突出的司机李光 军同志列为培养的重点，将推焦车列为车间的模范岗位，以李光军同志的名字命名为 “光军 ” 岗，制定了详细的工作标准。通过大半年的运行，促进了其余各车的维修及保养质量，设备的 使用率为同类车型的 2 倍，减少了设备隐患，全年共节约维修费用 11.2 万元。另外在设备运 行过程中，对待设备零部件的更换及使用周期做了详细的记录分析，找出最佳的使用周期及操 作方法。在 06 年的工作中，车间成立的设备管理小组成员，发挥自己的聪明才智独立承担车 间的设备制作及维修项目，其中熄焦车斗制作及更换、装煤车送煤板及电机的更换、炉门及炉 门框的更换、炉顶回水管道的改造、回收焦油罐的工艺改造、捣固机偏心轮的更换、消烟除尘 车的改造等，在此活动中既锻炼了队伍也为全年维修费的降低打下坚实的基础。对待静止设 备，加强维护保养，对待炭化室的炉墙变形、串漏情况及时跟踪观察，出现问题及时解决，对 待 06 年中出现的几次大修情况，制定详细合理的加热制度，使炉体整体有了本质的好转，尤 其是在保持炉体内压稳定方面配置了回炉煤气自动调节系统及集气道压力自动调节系统，它们 的正常运行，保证了炉体的进一步好转。 三、加强成本控制，节能降耗 围绕公司年初的工作安排，车间积极准备，制定了目标及实施的详细方案，以技术创新 和管理创新为手段，深入挖潜，使节能降耗工作取得了比较大的成绩。首先在年初为完成以降 低煤气消耗为目标的技术创新工作，车间成立了攻关小组，明确责任，超额完成了攻关目标任 务，全年创益 61.02 万元。在此项工作中，在同行业中首次对回炉煤气的用量使用了自动化 调节，保证了炉体加热系统的稳定，从而使炉体的转化有了质的变化，此举创造的效益是无法 估算的。其次，对消烟除尘车的使用列入车间全年工作的重点，随着产业政策的调整及国家对 环保的新要求，消烟除尘车的正常使用是关键，为此车间上报了关于 “针对夏季消烟除尘车使 用效果差进行技术攻关 ”的项目，在没有可借鉴资料的前提下，车间组织成立专项小组进行攻 关，从除尘车的工作