保安保洁人员招聘与录用.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 上海XX物业管理有限公司 保安保洁招聘、录用招 聘 招聘原则 (一)公平公正原则 1、招聘中应对所有应聘人员一视同仁，做到任人唯贤，各物管中心在招聘过程中必须严格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行为，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。 2、各物管中心不得利用职权或关系强行推荐不合格人选，或对正常的招聘工作施加影响。 (二)本地化原则 1、为降低人力资源成本，充分利用和发挥各区域人力资源优势，稳定员工队伍和便于管理，如无特殊情况，各物管中心原则上在当地招聘员工，尽量实现人员本地化。 2、在实行人才本地化同时，可根据工作需要通过岗位轮换、岗位交流等形式实现系统内人力资源共享。 (三)先内后外原则 1、各物管中心产生招聘需求时，首先应进行内部筛选，考核现有员工中是否有合适人员进行调配，当内部无法满足招聘需求时，即组织进行外部招聘。 2、在现有人员进行配置过程中，必须确保达到岗位任职资格要求，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。 (四)回避原则 1、在招聘过程中如遇家属、同学、亲友或以前同事时，须主动回避，做到举贤避亲，为公司招聘创造公平、公正的竞争环境。 2、各物管中心内如有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应回避从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。 招聘方式和途径 1