2020人力资源控制程序.docx

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2020-11-27 发布于天津
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目的对人力资源的提供评价和考核进行管理确保从事影响产品符合性的人员具备相应的能力能够提供符合用户要求的产品适用范围适用于人力资源提供评价管理和控制术语和定义本标准采用中的术语和定义职责人力资源部负责公司定岗招聘考核和培训制定公司人力资源规划负责对人事管理进行监督检查人力资源部负责编制招聘计划人员绩效考核等工作各部门负责提出人力资源需求岗位任职要求及职责等工作程序岗位设置公司编制岗位任职要求明确各个岗位任职要求及职责人员提供公司通过招聘方式提供产品实现所需的各类人员公司各部门根据工作需要提出用人需

目的对人力资源的提供、评价和考核进行管理，确保从事影响产品符合性的人员具备相应的能力，能够提供符合用户要求的产品。适用范围适用于人力资源提供、评价管理和控制。术语和定义本标准采用GJB9001B-2009中的术语和定义。职责人力资源部负责公司定岗、招聘、考核和培训，制定公司人力资源规划；负责对人事管理进行监督检查。人力资源部负责编制招聘计划、人员绩效考核等工作。各部门负责提出人力资源需求、岗位任职要求及职责等。工作程序 5.1 岗位设置公司编制岗位任职要求，明确各个岗位任职要求及职责。 5.2 人员提供公司通过招聘方式提供产品实现所需的各类人员。公司各部门根据工作