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这 4 个案例让你彻底搞懂年休假（很实用有木有） 人力资 源法律 来源 | 胡高崇，原北京市海淀区法院法官本文作者特别 授权人力资源法律公众号发布，欢迎投稿实务文章，信箱： szlaw@ 《职工带薪年休假条例》 （以下简称《条例》 ）为广大劳动者朋友每年享受五天到十五天不等的带薪年假提供了法律基 础，但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。 中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示，所在单位实 行带薪休假的受访者不足半数， 50.4% 的人表示所在单位不 实行带薪休假。具体单位性质上， 74.3% 的人认为私企带薪 休假实行情况最差，其次为个体工商户。带薪年假，这一项 本来应该全体劳动者共享的权利已经到了沦为少数人权利 的这一尴尬境地。而对于带薪年假法律问题， HR 是否已经 彻底了解了呢？ ★带薪年假权利的享受资格——连续工作一年以上 案例回放： 张小姐 2010 年 7 月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管。入职后，张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申请。结果，公司没 有批准。张小姐很气愤，便在 9 月 26 日之后不来公司工作 了，理由就是需要享受带薪年假。没想到，十一长假过后， 外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退。张小姐不服，以要 求公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由提出仲裁申请，结 果败诉。 法官说法： 《条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。上述规定中的“职工”具体包括 哪些劳动者，条例并没有进一步规定。一般认为，带薪年休 假只用于全日制的标准劳动关系职工，而对于非全日制和特 殊劳动关系劳动者则不能够适用。 需要注意的是， “职工连续 工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作 满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。实践中，部分劳动者频繁跳槽， 干几个月就换一家单位， 即使这样， 只要劳动者能够满足“连续工作满一年”这一前提条件就可以享受年休假， 只不过享受天数应该按照在用人单位工作期限与全年工作日的比例来 折算。 法官提示： 通过上述案例我们知道了入职不满一年就没有享受带薪年假的权利，那么符合了累计工作时间的条件，是否一定可以 享受带薪年休假呢？答案是否定的。因为根据《条例》第四条的规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资 的；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。与此同时， 《条例》第八条还规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。由此可见，要想享受当年的带薪年假，除了需要满足连续工作满一年这一条件外，还必须不能请假太多。实践中，就有部分劳动者因不满上述条件而申请休假，被驳回后起诉用人单位而败诉的。此时劳动者就得不偿失了。 ★带薪年假享受天数的确定——看“工龄”而非“司龄”案例回放： 老王是名技术工人，在山后工厂工作二十年后，被挖到了山前工厂。一年后，老王提出了休十五天年假的申请，结果山前工厂只批准了五天。老王不服，向工会寻求帮助。工会人员在了解到老王的情况之后，与山前工厂的人事部门沟通，说明了年假天数的确定方法。最后，老王的十五天的年假申请终于获得了批准。 法官说法： 《条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年， 年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。而根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》 ）第四条的规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应 当记为累计工作时间。 本条中“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”， 是指在部队入伍的军龄、 国家安排的下乡知青在农村的时间、 在职研究生和博士生， 也就是参军、下乡、在职学习的时间也应作为工作时间计算。需要注意的是，根据《办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合 本办法第三条规定的（连续工作满十二个月以上） ，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位