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页眉内容 ×××公司员工招聘入职离职管理制度 ×××公司员工招聘、入职、离职管理制度 受控状态 ,受控 分 发 号, 文件编号 , 版 本 号, 编 制, 审 核, 批 准, 2008年 04月 实施 1. 目的 为规范公司的人员招聘、甄选、录用及离职程序，明确人员招聘、入职、离职的原则、标准及手 段，及时 满足各部门的用人需求，满足公司发展的需要和规范员工离职工作，特制定本规程。 2. 适用范围 公司全体员工。 3. 定义 招聘 :依据公司的发展战略及各部门因业务发展或人员流动造成的岗位需求，而由相关部门提出并 实施 的人员补充和招募等工作 (包括需求审核、招聘信息发布、简历收集、面试、复试等过程 ); 对适合公司空缺岗位要求，并经过面试合格的人员，经 CEO批准后，进行的到岗相关手续及工作 入职 : 安排 ; 离职 :因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为 :