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人力资源主管岗位说明书
岗位名称
人力资源主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源总监
工资等级
直接下级
人事专员
薪酬类型
工作任务:
负责本部、 营销总部的人力资源管理, 根据公司人力资源发展规划, 具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度,确保人力资源管理规范、高效。
工作职责:
1.负责本部和营销总部人力资源计划的具体实施;
2.根据人力资源需求计划和招聘计划,开展人力资源招聘、面试和甄选工作;
3.负责本部和营销总部的薪酬管理;
4.负责公司劳资人事在政府机关和相关部门的衔接,负责编制对外统计报表
5.负责人事关系员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作
6.负责办理本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;
7.负责本部和营销总部考核结果的统计、备案;
8.负责办理员工出国的相关手续;
9.完成领导交办的其他工作。
工作协调关系
内部关系 公司各部门
外部关系 劳动人事部,社会保障部门、人才交流中心岗位权限
1、 对员工出勤的监督权
2、 对员工考核数据和事项的核实权
3、 对员工投诉的核实权
4、 对员工 1 日— 3 日非公假期的审批权
5、 对直属下级调配、奖惩的决定权
6、 对直属下级绩效考核的评价权
7、 对直属下级工作的监督、检查权
8、 对直属下级工作争议的裁决权
9、 对本部门预算内费用的使用权
任职资格
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理或管理类专业
工作经验
两年及以上工作经验
知识技能
具备人力资源管理知识,熟悉国家、地方政策法规,熟练运用人事办公软件,
了解基本财务知识,具有行政管理能力。
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;亲和力
以及娴熟的人力资源工作处理技巧;良好的策划能力,优秀的组织能力和创新
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能力。
其他
工作环境 办公室 工作时间 正常,偶尔加班
环境状况 舒适 办公设备 电脑、电话、打印机等。
考核指标
1.人员招聘及时性和有效性。
2.人力资源报表的及时性、准确率。
3.各种手续办理及时性和差错率。
4.考核结果统计及时性、准确率。
薪酬管理差错率。
6.公司员工的满意率。
7.上级领导综合评价。
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