《人员选拔与聘用管理》第九章 新员工培训课后练习.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 《人员选拔与聘用管理》 第九章 新员工培训课后练习 一、 单项选择题 共 3 题 1、 （　　）是让新员工尽快融入的组织中的一个必要手段。 A . 入职培训 B . 业务部门报到 C . 导师制 D . 同事沟通 参考答案：A 2、 培训评估的（　　）层次主要集中于学员的认识和理解。 A . 反应 B . 学习 C . 行动 D . 效果 参考答案：B 3、 培训评估的反应层次（　　）。 A . 主要集中于学员队培训班的各种反应 B . 主要集中于学员的认识和理解 C . 主要集中于学员参加培训班以后的行为改变问题 D . 主要集中考虑公司的愿望收获和实际收益 参考答案：A 二、 多项选择题 共 5 题 1、 培训策划的内容包括（　　）。 A . 设计培训课程 B . 组织培训人员 C . 与培训委托人进行沟通 D . 与讲师和学员沟通 E . 准备培训前的资料和文档 参考答案：ABCDE 2、 下列哪些选项属于新员工培训的目的（　　）。 A . 使员工了解公司的情况 B . 使员工融合到公司组织文化中 C . 使员工掌握工作中所需的规则和工具 D . 给员工赋予更多的自由权 参考答案：ABC 3、 新员工培训班项目管理的内容包括（　　）。 A . 培训策划 B . 培训前期准备 C . 组织实施培训班 D . 培训效果评估 参考答案：ABCD 4、 讲师任职要求包括（　　）。 A . 具有良好的口头语言表达能 B . 具有良好的亲和力 C . 熟练掌握各种培训方式及其适用技巧 D . 具有良好的培训项目控制能力 E . 在所授课程方面是专家，有自己独特的见解 参考答案：ABCDE 5、 新员工培训内容清单中属于基础管理类的是（　　）。 A . 行为标准 B . 项目管理 C . 人力资源管理 D . 资源管理 参考答案：ABCD 三、 判断题 共 2 题 1、 新员工培训很浪费时间，所以培训时间应少于3天。 对 错 参考答案： 错误 2、 最理想的培训人数是30人以上。 对 错 参考答案： 错误 四、 填空题 共 2 题 1、 新员工培训内容清单包括公司介绍、公司制度类、_________、_________。 参考答案：业务类、基础管理类 2、 新员工培训内容种类为_________、_________、_________、_________。 参考答案：团队类培训、公司经营类培训、业务类培训、基础管理类培训 五、 简答题 共 1 题 1、 简述培训需求调研的方法和步骤。 参考答案：培训需求调研的方法和步骤：（1）确定调研内容和调查对象（2）设计调研方法（3）与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度（4）调研实施（5）调研记录整理与加工