公司管理系统员工日常行为奖惩管理系统规章制度.docxVIP

实用文档 Xxxx 有限公司 奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条 管理职责 （一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁； （二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章 奖 励 第四条 奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记 功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件 文案大全 实用文档 员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具 体内容如下表所示： （一）满勤奖 全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励 200 元/人。 （二）安全奖 全月生产无任何事故，每月奖励 200 元/ 人。 （三）予以嘉奖并给予 30----1000 元数额不等的奖金 1、年终优秀员工 1000 元； 2、在完成工作任务中表现突出， 在全体员工中起到先锋 模范作用 100 元； 3、为公司争取荣誉扎鲁特旗 100 元，通辽市 200 元，内 蒙古自治区 500 元，国家级 1000 元； 4、对公司管理制度等建议改进， 经