20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实,企业如何证明.pdfVIP

问： 员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明？ 答： 企业平时要做好保存、整理、分析证据的工作，为将来确认劳动合同无效做好准备。 员工 “欺诈”是指以使用人单位发生错误认识为目的的， 从而达到与之签订或修改合同 的故意行为。如果双方因此发生劳动争议，公司需要承担举证责任。 1) 要能够证明因为员工的该欺诈行为直接 导致用人单位产生误解而录用该员工。 2) 要有明确录用条件，并将录用条件告知 劳动者，要求其签字确认。一旦劳动者存 在欺诈单位的情况，企业就可以依据录用条件来主张合同无效。 3) 要求员工将入职时的资历陈述全部签署确认，并保留好新员工入职提交的相关材料。 如日后发现有疑问，要仔细考察核实。 4) 发现员工提供信息确有较大出入， 足以影响录用决定的， 即可构成欺诈， 可以解除合 同。 5) 如果企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合同， 则不 能据此单方解除劳动合同。 参考法规： 1. 《劳动合同法》第 3 条、第 8