20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同,怎么办.pdfVIP

问： 员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办？ 答： 企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。 企业“欺诈”签订、变更劳动合同是指企业故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真 实情况，诱使劳动者陷入错误认识而与之签订或变更劳动合同。 在以下情形下构成受欺诈而订立、变更的劳动合同： 1）欺诈一方必须是故意，即明知可能引起对方陷入错误而希望这种结果发生以达到与 之签约的目的。 如招工方在招工广告中对自身情况作不真实或夸大宣传， 明知会引起应招人 员对其产生错误认识，仍这样去做即构成故意。 2 ）欺诈一方有欺诈行为， 如歪曲真实情况做不实陈述， 对基本劳动条件等隐而不谈等。 3) 受欺诈一方陷入错误而与之订立劳动合同。 所谓错误， 是指劳动者一方对劳动合同对 方当事人及有关重要情况的认识存在缺陷， 如认为招工方福利待遇好、 工资多、 劳动条件优 越等。 如果用人单位以欺诈的手段， 与劳动者签订、 变更劳动合同， 并且该劳动合同的内容系 违背了劳动者的本意，那么劳