外派人员管理系统规章制度.docxVIP

实用标准文档 Haiqi Exhibition Private Limited 外派人员管理制度 发行日期 : 2017 年 月 日 批 准 审 核 编 制 刘媛 年 月 日 年 月 日 2017年1 月17 日 文案大全 实用标准文档 1、目的 为明确外派人员的劳动关系、档案、薪酬福利、考核等制度，确保公司本部与印度分公 司之间的工作能顺利开展，特制定本制度。 2、适用范围 本办法适用于公司本部外派管理层、骨干职员、一般职员。本办法适用于在中国本部雇 用，并与深圳市海淇展示文化有限公司 / 惠州市海淇展览展示有限公司签订劳动合同，签 订派遣协议并派遣至印度分公司完成一定的工作任务后，返回中国的员工。 3、定义 外派人员：因工作需要，由公司本部外派至印度分公司的人员。 类 别：支援人员（ 3 个月以内含），常驻人员（ 3 个月以上） 4、管理内容 4.1 派遣形式：派遣时间一般在 3 年内，分为短期派遣和长期派遣。特殊情况下，可延长 派遣时间。 4.1.1 短期派遣：是指员工接受派遣任务在海外工作不足 3 个月（含 3 个月）的派遣形式； 4.1.2 长期派遣：是指员工接受派遣任务在海外工作超过 3 个月的派遣形式； 4.2 派遣人员甄选： 按照业务需要和择优选取的原则进行选取。 派遣人员具备能够在当地 国进行语言沟通的能力优先录取。在需要外部招聘和内部竞岗的情况下，参照公司的