20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.pdfVIP

问： 非全日制用工与劳务关系怎么区分？ 答： 区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是， 前者属于劳动关系的范畴， 受劳动 法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》等法律来调整。 非全日制用工是指， 以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要 形式。 劳务关系是指， 提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务， 而需要方支付约定的报 酬的社会关系。 那么如何区分非全日制用工和劳务关系？ 1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人 单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受 《劳动合同法》 等规范和调整；而劳务关系不属于 劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范 和调整。 2 ）劳动关系中 ( 非全日制用工 ) 的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、 事业单位、 企业、社会团体或个体经济组织，